Podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke môžu oprávnení zamestnanci odobrať pracovné voľno a neohroziť stav práce. Spolu s adopciou alebo narodením dieťaťa je dôležitým dôvodom na oddych FMLA vážny zdravotný stav, ktorý postihuje buď zamestnanca, alebo najbližšieho člena rodiny. To, či sa stres kvalifikuje ako vážny zdravotný stav v súlade so zákonom, závisí od rôznych faktorov.
základy
Len pocit zdôrazňovania pracovnou, rodinnou alebo inou situáciou neznamená, že zamestnanec je oprávnený odobrať voľno podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke. Predpisy od ministerstva práce USA, ktoré spravuje FMLA, stanovili špecifickú definíciu závažného zdravotného stavu, ktorý kvalifikuje zamestnancov na dovolenku v rámci FMLA. Kľúčovými otázkami pri zisťovaní sú rozsah, v akom zamestnanec vyžaduje starostlivosť alebo liečbu od profesionála a čas, počas ktorého stav podmienku zamestnanca znevýhodňuje.
definícia
Vážnym zdravotným stavom, ktorý sa týka zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke, môže byť fyzické alebo duševné ochorenie, poškodenie alebo zranenie. Zvyčajne musí zahŕňať jednu z dvoch okolností: hospitalizáciu, konkrétne prenocovanie, v nemocnici; rezidenčnej zdravotnej starostlivosti alebo hospicu; alebo obdobie práceneschopnosti dlhšie ako tri dni a vyžadujúce pokračovanie liečby poskytovateľom zdravotnej starostlivosti. Ak stres zamestnanca vyvolá niektorú z týchto situácií, môže zamestnanec odísť do FMLA dovolenky.
objasnenie
Predpisy v FMLA špecifikujú, čo predstavuje pokračovanie liečby poskytovateľom zdravotnej starostlivosti, čo je jedna z okolností, ktoré umožňujú, aby zdravotnícka záležitosť zamestnanca spĺňala definíciu vážneho zdravotného stavu. Pokračovanie v liečbe, pretože sa týka stavu, akým je napríklad stres, by mohlo mať za následok obdobie práceneschopnosti dlhšie ako tri dni, ktoré zahŕňa najmenej dve ošetrenia so zdravotníkom. Prvé zasadnutie by sa malo uskutočniť do siedmich dní od prvého dňa neschopnosti a druhá by mala byť do 30 dní. Ďalšou možnosťou je dĺžka trvania práceneschopnosti dlhšia ako tri dni, ktorá zahŕňa jednu liečbu zo strany zdravotníckeho pracovníka do siedmich dní od začiatku práceneschopnosti spolu s prebiehajúcim liečebným režimom, ako je fyzikálna liečba alebo lieky na predpis.
osvedčenie
Zamestnávatelia môžu požadovať lekársku certifikáciu od zamestnancov, ktorí citujú stres alebo akékoľvek iné vážne zdravotné ťažkosti, ako dôvod pre ich dovolenku z FMLA. Zamestnávatelia si tiež môžu vyžiadať druhé stanovisko od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti podľa výberu zamestnávateľa, hoci zamestnávateľ musí zaplatiť za konzultáciu a druhý poskytovateľ nemôže mať žiadny druh pravidelného združenia so zamestnávateľom. Medzi kategórie zdravotníckych pracovníkov, ktorí môžu poskytnúť oficiálnu certifikáciu, patria klinickí psychológovia, takže zamestnanci, ktorých stres vyžaduje psychickú alebo emocionálnu liečbu, by mali mať možnosť získať požadovanú dokumentáciu.
