Zavádzajú sa firemné pravidlá na vytvorenie poriadku a štandardizácie na pracovisku. Politiky pomáhajú zamestnancom porozumieť tomu, čo od nich očakávajú ich zamestnávatelia a aké sú pravidlá organizácie.
druhy
Hlavné obchodné pravidlá pokrývajú štandardy zamestnancov, smernice a očakávania, výhody, protokoly o prácach a politiky týkajúce sa konfliktov záujmov a etiky. K dispozícii sú aj pravidlá týkajúce sa oznamovateľov, kódexy oblečenia a pravidlá týkajúce sa výskytu nehôd a zranení.
význam
Podnikové politiky chránia spoločnosti pred rizikom. Napríklad ochrana zamestnaneckých príležitostí proti diskriminácii a ochrane pred sexuálnym obťažovaním zabezpečuje spravodlivosť a bezpečnosť zamestnancov, pričom spoločnosť dodržiava federálne pracovné zákony, ktoré upravuje Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie.
účinky
Podnikové politiky sú prospešné pre spoločnosť a jej zamestnancov, ale majú vplyv aj na zainteresované strany a investorov. Strany, ktoré majú záujem o spoločnosť, môžu chcieť vedieť, aké sú hodnoty spoločnosti a aké typy etických kódexov existujú. Tieto informácie je možné zhromaždiť z obchodných pravidiel spoločnosti. Podniky, ktoré nemajú etické kódexy, sa môžu zdať externým investorom riskantné. zatiaľ čo spoločnosti s komplexnými politikami sa javia bezpečnejšie.
