Etika pracoviska je na vzostupe medzi spoločnosťami v USA. Podľa prieskumu národnej podnikateľskej etiky v roku 2009, 71 percent zamestnancov americkej vlády, neziskové a neziskové odvetvia považovalo svojich vedúcich predstaviteľov za otvorených a informatívnych so svojimi zamestnancami a 80 percent uviedlo, že ich organizácie robia pracovníkov zodpovedných za priestupky. Etické politiky na pracovisku chránia nielen majetok spoločnosti, ale tiež podporujú zdravé a emocionálne bezpečné pracovné prostredie, tvrdí Global Ethics University.
Chráni základné práva
Keď spoločnosti a pracovníci premýšľajú o etike na pracovisku, zvyčajne uvažujú o ochrane pred nemorálnym správaním a nezákonnou činnosťou v práci.Ale etika na pracovisku tiež poskytuje ochranu základných ľudských práv v kancelárii po celom svete. Podľa spoločnosti Go Pinoy zamestnávatelia na Filipínach nútili deti mladšie ako 17 rokov, aby pracovali, až kým nebudú vyčerpané, a tí, ktorí boli postihnutí raz, nemali inú možnosť ako žiť v chudobe. Dokonca aj zamestnanci v Spojených štátoch čelia takým problémom, ako je diskriminácia na základe rasy, pohlavia a zdravotného postihnutia, ktoré spôsobili federálne dokumenty, ako sú zákon o občianskych právach, zákon o rovnakej mzde a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím, diskriminácie.
Chráni majetok spoločnosti
Etické štandardy na pracovisku chránia spoločnosť pred zamestnancami, ktorí kradú majetok a falšujú dokumenty, ako napríklad výkazy výdavkov, podľa Online etického centra. Etika tiež chráni organizáciu pred zamestnancami, ktorí si zoberú práceneschopnosť na dni dovolenky, užívajú predĺžené prestávky alebo využívajú kancelárske vybavenie na osobné projekty. Kľúčom k ochrane aktív spoločnosti je oceniť príspevky zamestnancov a zaobchádzať s pracovníkmi spravodlivo, slušne a dôstojne a rešpektovať. Zamestnanci, ktorí sú hrdí na to, čo robia pre spoločnosť a cítia, že ich práca je dôležitá pre splnenie poslania organizácie, je menej pravdepodobné, že kradnú od svojich zamestnávateľov.
Poskytuje citovú bezpečnosť
Etika na pracovisku poskytuje emocionálnu bezpečnosť, pretože zamestnanci môžu chodiť do práce, pretože ostatní pracovníci ich nebudú obťažovať, ich vedúci budú rešpektovať ich a svoju prácu a ich spolupracovníci budú využívať disciplinárne opatrenia, ak ukradnú dodávky alebo zariadenie alebo falšujú firemné záznamy podľa na Globálnu etickú univerzitu. Nakoniec sa buď disciplinovaní zamestnanci naučia zo svojich chýb a zdokonaľujú svoje etické štandardy, alebo ich spoločnosť zamietne. Takéto disciplinárne praktiky podporujú pracovné prostredie vynikajúcich pracovníkov.
Podporuje tímovú prácu
Organizácie zvyčajne nachádzajú "medzeru" medzi hodnotami, ktoré chcú ich zamestnanci napodobňovať, a správaním, ktoré skutočne odrážajú, hovorí Free Library Library. V dôsledku toho programy etiky na pracovisku zosúlaďujú správanie pracovníkov s hodnotami ich zamestnávateľov. Toto "stretnutie myslí" podporuje atmosféru otvorenosti, dôvery a partnerstva, ktoré sú rozhodujúce pre budovanie tímu. A keď zamestnanci rozumejú očakávaniam svojich nadriadených, cítia sa silne motivovaní, aby dokázali získať vynikajúcu prácu.
Posilňuje pozitívny verejný obrázok
Pracovná etika vyžaruje verejnosť. Platí to najmä pre veľké spoločnosti alebo pre neziskové organizácie, ktoré sa spoliehajú na štátne dotácie alebo súkromné darcovstvo, pretože títo darcovia potrebujú vedieť, ako plánujete použiť svoje peniaze. Vysoké etické štandardy na vašom pracovisku umožňujú takým "outsiderom" vedieť, že svoje peniaze použijete, ako ste si stanovili a že uvidia konečné výsledky svojich príspevkov. Ak ste napríklad dostali dary na programy pre mládež, poskytnite svojim darcom zoznam takýchto programov, za ktoré ich peniaze zaplatili, vrátane konkrétnych mien a obsahu workshopov.
