Etika na pracovisku sú morálne usmernenia špecifické pre podnikateľské prostredie. Zahŕňajú všetko od poctivosti so zákazníkmi až po spravodlivé postupy prijímania do starostlivosti o ostatných zamestnancov. Znalosť a dodržiavanie etiky na pracovisku prispieva k vlastnej hodnote zamestnanca alebo majiteľa podniku a vedie k väčšej súdržnosti a dlhovekosti podnikania.
Podnikateľská etika
Obchodná etika vo všeobecnosti zahŕňa uznanie zmlúv, zodpovednosť, pravdivé účtovné postupy a čestnosť v súvislosti s kvalitou a bezpečnosťou výrobkov a služieb. Príkladom porušenia tejto etiky je falošná reklama prospechu, ktorý môže konkrétny produkt ponúknuť zákazníkovi. Je nevyhnutné, aby podniky vytvorili atmosféru dôvery so zákazníkmi, klientmi a partnermi s cieľom rastu a udržateľnosti. Táto etika sa vzťahuje na každého, kto je na pracovisku, od manažmentu na vyššej úrovni až po predajcov a úradníkov.
Etika zamestnávateľa a manažmentu
Etika zamestnávateľov a manažmentu zahŕňa postupy pri prijímaní a spúšťaní, ako aj celkové zaobchádzanie so zamestnancami. Etické postupy pri prijímaní zamestnancov zahŕňajú hodnotenie každého kandidáta podľa jeho schopností a potenciálnej hodnoty pre spoločnosť, a nie diskriminačných alebo iných povrchných úvah. Zamestnávajte zamestnancov s rešpektom a dôstojnosťou na pracovisku a zdržujte sa zneužívajúceho alebo ponižujúceho konania. Kritika pracovného výkonu by sa mala dať súkromne a spojená s pozitívnymi pripomienkami a povzbudením. Usmernenia o očakávanom pracovnom výkone by mali byť zamestnancom jasné od začiatku zamestnania tejto osoby. Uskutočňovanie riešenia sporov medzi zamestnancami so spravodlivosťou, spravodlivosťou a nestrannosťou.
Pri ukončení zamestnania sa podieľa aj na etike. Bez ohľadu na výnimočné prípady extrémneho zneužitia pracovných povinností zamestnancom poskytnite primerané upozornenie minimálne týždeň, kedy je potrebné ukončenie práce. Ak sa vyskytnú malé problémy s výkonom práce, manažment by sa mal pokúsiť o komunikáciu so zamestnancom a problém pred nápravou.
Environmentálna etika
Majitelia firiem, manažéri a zamestnanci by nemali nechcene ignorovať problémy týkajúce sa životného prostredia. To zahŕňa riadenie ovzdušia, vody a iných druhov znečistenia, ako aj hluk a zbytočné narušenie okolitej komunity. Environmentálna etika zahŕňa aj začlenenie hodnôt environmentálnej udržateľnosti do obchodných postupov.
Etika sexuálneho obťažovania
Zamestnanci by nemali mať nežiadúce sexuálne zámery a nevhodné sexuálne pripomienky. Toto je obzvlášť obava o zamestnankyňu, ale sexuálne obťažovanie sa vyskytuje aj u mužov a tých s alternatívnou sexuálnou orientáciou. Zamestnanci by mali vždy vzájomne zaobchádzať s rešpektom a manažment by mal vytvárať prostredie, v ktorom nie je tolerované sexuálne obťažovanie.
Etika rozmanitosti
Rešpektovanie rozmanitosti je dôležité v prostredí na pracovisku. Zamestnanci by nemali mať pripomienky a správanie, ktoré by boli urážlivé pre ich osobitné kultúrne rozdiely. Prostredie pracoviska by malo zachovať politiku tolerancie rozdielov v náboženstve, rase, pohlaví, sexualite a kultúre. Etika rozmanitosti sa vzťahuje aj na postupy prijímania a propagácie.
