Počas rozhovoru sa bude preverovanie zamestnancov spýtať niekoľko rôznych typov otázok. Zamestnanec môže začať tým, že sa pýta na jednoduché otázky týkajúce sa vášho predchádzajúceho zamestnania alebo pracovných skúseností. V určitom čase v rozhovore môže požiadať niekoľko otázok týkajúcich sa správania. Behaviorálne otázky sa zvyčajne vyžadujú, aby ste opísali ťažkú situáciu vo svojich predchádzajúcich skúsenostiach alebo aby ste vysvetlili, ako by ste zvládli hypotetickú situáciu. Ako odpoviete na tieto otázky, môžete určiť, či ste prácu dostali. Pripravte sa pred časom, aby ste mohli dať najlepšiu odpoveď.
Napíšte zoznam potenciálnych otázok týkajúcich sa správania, ktoré sa môže pohovor opýtať pred rozhovorom. Zamestnanci dohľadu často kladú otázky týkajúce sa vašich schopností alebo etiky. Napríklad vás môže požiadať, aby ste popísali rôzne situácie, v ktorých ste používali dobrú logiku, zručnosti pri riešení problémov, presvedčovanie alebo zvládnutie mechanizmov.
Vytvorte si zoznam príkladov z predchádzajúcich pracovných skúseností, ktoré zvýrazňujú vaše najlepšie správanie na pracovisku. Napríklad, možno budete chcieť napísať o skúsenostiach, v ktorých ste zaobchádzali s veľmi stresujúcou situáciou. Pred rozhovorom si prečítajte vzorové otázky a príklady.
Počas vypočúvania počúvajte pozorne otázky. Ak je to potrebné, na chvíľu pozastavite, aby ste plne spracovali to, čo povedal vedúci zamestnancov. Ak nesprávne interpretujete otázku, môžete uviesť nesprávnu odpoveď.
Reagujte na otázku s úplnou myšlienkou. Vyzdvihnite svoju odpoveď, aby ste mali začiatok, stred a koniec, podobne ako rozprávanie príbehu. Pokiaľ ide o otázky týkajúce sa správania, ktoré vás žiadajú, aby ste vysvetlili určitú situáciu, začnite tým, že podáte krátke zázemie, potom vysvetlite, ako ste vyriešili situáciu a ukončili svoju odpoveď tým, že vysvetlíte, ako vaša reakcia vyriešila problém.
Odpovedajte na akékoľvek následné otázky, ktoré môže mať vedúci zamestnancov. Môže požiadať o ďalšie informácie alebo objasnenie vašej odpovede.
Tipy
-
Udržujte svoje odpovede stručné, ale cez. Aj keď nechcete príliš dlho odpovedať na jednu otázku, nechcete vynechať žiadne kľúčové detaily.
Výstraha
Spýtajte sa nadriadeného na objasnenie otázky, ak ste úplne nerozumeli tomu, čo požiadal. Pokúsiť sa odhadnúť najlepšiu odpoveď môže poškodiť vaše šance na úspešný rozhovor.
