Obťažovanie na pracovisku, ako ho definuje Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA, je nežiaduce správanie založené na rase, veku, pohlaví, náboženstve, zdravotnom postihnutí alebo národnom pôvode. Keď sa správanie stane kontinuálnym stavom zamestnania a je dostatočne rozšírené na vytvorenie nepriateľského pracovného prostredia, takéto obťažovanie porušuje Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964, Diskriminácia na základe veku v zákonoch o zamestnanosti z roku 1967, a Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990. Môžete podniknúť kroky proti hrozbám, klamstvám a útokom v tejto súvislosti podaním poplatku za obťažovanie.
EEOC a FEPA
Ak chcete podať obťažovanie s EEOC, musíte podať poplatok predtým, ako podáte zamestnaneckú diskrimináciu proti svojmu zamestnávateľovi a dodržiavať lehoty. Posledný z nich sa líši, ale všeobecne je 180 kalendárnych dní. Môžete alternatívne archivovať s daným stavom alebo lokálnym Agentúra pre spravodlivé pracovné miesta, v takom prípade sa automaticky zapíšete do databázy EEOC, takže nemusíte podávať súbory s oboma.
Zatiaľ čo EEOC neakceptuje poplatky telefonicky alebo on-line, môžete začať proces vyplnením prieskumného dotazníka online alebo hovoriť s zástupcom EEOC na telefónnom čísle 1-800-669-4000.
Podanie sťažnosti na osobu
Musíte ísť na poľnú kanceláriu EEOC alebo poštu, aby ste podali skutočnú sťažnosť. EEOC navrhuje, aby ste zavolali najbližšiemu poľnému úradu a požiadali ho o jeho konkrétny zákrok. Predložte na schôdzku akékoľvek príslušné dokumenty na podporu obťažovania. Môžu obsahovať oznámenia o ukončení, recenzie výkonnosti a mená a kontaktné informácie osôb, ktoré môžu mať ďalšie podrobnosti o konkrétnych incidentoch. Môžete si so sebou vziať právneho zástupcu, hoci nie ste povinný si ho najať.
Podanie poštou
Ak podáte žiadosť o obťažovanie poštou, pošlite podpísaný list s vaším menom a kontaktnými údajmi - rovnako ako s vaším zamestnávateľom a / alebo osobami, na ktoré chcete podať obžalobu - a podrobnosti o obťažovaní vrátane kedy k tomu došlo a prečo si myslíte, že k tomu došlo. EEOC môže pokračovať a požiadať o ďalšie objasnenie a potvrdenie vašej žiadosti.
Uplatnenie nároku na obťažovanie na súde
Ak EEOC preskúma nárok a zistí, že nedošlo k porušeniu zákona, poskytne vám Oznámenie o práve žalovať, Potom by ste mohli podať žalobu na súde. Keď EEOC nájde chybu a pokúsi sa dosiahnuť dohodu so zamestnávateľom, ale nemôže, jeho právny tím alebo ministerstvo spravodlivosti rozhodne, či podá žalobu proti vášmu zamestnávateľovi alebo nie.
Národná rada pre pracovné vzťahy
Ďalší možný prostriedok na podanie žiadosti o obťažovanie môže byť prostredníctvom Národná rada pre pracovné vzťahy, Ak sa vyskytnú hrozby alebo nezákonné disciplinárne konania v dôsledku spojenia a veríte, že vaše práva zamestnancov boli porušené podľa článku 8 Zákon o národných pracovných vzťahoch, stiahnite si formulár poplatkov, t. j. "Poplatok voči zamestnávateľovi" a kontaktujte najbližšiu regionálnu kanceláriu NLRB, aby inicioval proces. Zástupcovia predstavenstva vyšetrujú obvinenie a regionálny riaditeľ rozhodne o jeho zásluhách, zvyčajne v priebehu 7 až 12 týždňov. Váš poplatok sa môže vyrovnať, stiahnuť alebo odvolať.
