Právne sa obťažovanie na pracovisku líši od šikanovania na pracovisku. obťažovanie je urážlivé správanie založené na takom faktore, akým je rasa, náboženstvo, pohlavie alebo vek. Ak útočné správanie nie je založené na diskriminácii, je to spravodlivé šikanovania, To môže byť rovnako škodlivé ako obťažovanie, ale obeť zvyčajne nemá právnu ochranu.
Nevítané správanie
Príležitostný urážlivý vtip alebo jednorazová udalosť nie sú nezákonné, pokiaľ nie je extrémnym prípadom, podľa Komisie Equal Employment Opportunity. Obťažovanie sa stáva nezákonným, keď ho musíte vydržať, aby ste udržali svoju prácu alebo ak ju vytvárate nepriateľské alebo zneužívajúce prostredie.
Útočné správanie môže zahŕňať:
• urážlivé vtipy • rasové obvinenia • zastrašovanie • fyzické útoky • urážky • zobrazovanie obrázkov porušenia • ohrozenia vrátane fyzických hrozieb alebo hrozieb, ktoré vás ohrozia. • Zasahovanie do pracovného výkonu. (ref1) • Nežiaduci sexuálny kontakt alebo žiadosti o sexuálnu láskavosť.
Ak pravidelne svedčíte, že niekto je obťažovaný v práci, hovorí EEOC, môžete sa kvalifikovať ako obeť, aj keď nie ste cieľom obťažujúceho.
Šikanovanie môže byť legálne
Existuje mnoho spôsobov, ako zneužiť niekoho, kto porušuje zákony proti obťažovaniu. Šéf, ktorý kričí každému podriadenému a zmierňuje všetkých, bez ohľadu na rasu, náboženstvo alebo pohlavie, nemusí byť obťažovateľom. Urážanie zamestnanca za jej osobnosť alebo oblečenie nesmie byť obťažovaním, ak nie je viazané na rasu, pohlavie alebo iné chránené charakteristiky.
Právnická stránka Nolo hovorí, že Kalifornia definuje šikanovanie ako urážlivé, ponižujúce alebo zastrašujúce správanie. V čase písania nebol ani federálna vláda ani žiadna štátna vláda zakázané šikanovanie na pracovisku, ktoré sa tiež nekvalifikuje ako obťažovanie.
Reagovanie na obťažovanie
Ak obťažovanie ubližuje vašej kariére - ukončenie, odmietnutie propagácie, odmietnutie získaného bonusu alebo zvýšenie - EEOC tvrdí, že váš zamestnávateľ je právne zodpovedný spolu s obťažujúcim. Spoločnosť je tiež zodpovedná, ak oznámite obťažovanie a váš zamestnávateľ nerobí nič. Ak má spoločnosť sťažnosť, postupujte podľa jej správy. Ak sa nič nezmení, podajte sťažnosť na EEOC alebo ekvivalentnú štátnu agentúru. Kontakt s vládou je nevyhnutným prvým krokom, ak chcete vziať svojho zamestnávateľa na súd.
Boj s vyhnancami
Obťažovanie na pracovisku je ťažšie riešiť, pretože nemáte rovnaké právne možnosti. V rozhovore s Miami Herald, advokát Jezabel Lloronte hovorí stojí za to, aby ste v oblasti ľudských zdrojov zaznamenali šikanovanie, ale nemáte žiadne iné možnosti, ak spoločnosť nebude konať. EEOC hovorí, že jednou výnimkou je, ak ste šikanovaní, pretože ste ohlásili diskrimináciu, pomáhali pri vyšetrovaní diskriminácie alebo ste nesúhlasili s diskriminačnými praktikami. Ak trpíte odvetným šikanovaním, znamená to obťažovanie.
