Obťažovanie iného zamestnanca na pracovisku je jednoznačne nie, no pravidlá sa môžu zdajú byť rozmazané, pokiaľ ide o interakciu mimo práce. Či sa údajné obťažovanie iného zamestnanca mimo zamestnania bude počítať proti vám - a dokonca bude mať za následok zníženie alebo ukončenie - závisí od pravidiel vašej spoločnosti týkajúce sa týchto druhov problémov.
Politika spoločnosti
Väčšina spoločností má politiku týkajúcu sa obťažovania iného zamestnanca, bez ohľadu na to, či sa incident vyskytol v práci. Je to preto, že pocity oboch strán o incidente môžu preniesť do pracovného prostredia, čo ovplyvňuje zúčastnené strany a tých, ktorí sú okolo nich. Osoba, ktorá vykonáva obťažovanie, môže byť tiež disciplinovaná podľa firemných zásad, ak sa problém prenesie na pracovisko, pretože zamestnanci sa považujú za zástupcov spoločnosti.
Príklady
Príklady obťažovania mimo pracoviska, ktoré by mohli viesť k ukončeniu, zahŕňajú sexuálne obťažovanie alebo útok, hroziace činy alebo jazyky voči spolupracovníkom, ktoré by mohli viesť k nepríjemnému pocitu v pracovnom prostredí, zdržanlivosť osobných výhod pomocou pracovných úloh alebo zodpovedností (umyť moje auto alebo urobím zorganizovanie kancelárskej miestnosti) alebo nevhodným jazykom alebo pokrokom, ktoré sa opakujú. Dokonca aj mimo práce, tieto príklady môžu preniesť na pracovisko, vytvárať nepriateľské prostredie pre obťažovaného zamestnanca.
Akcie spoločnosti
Ak existuje obvinenie z obťažovania jedného zamestnanca proti druhému, spoločnosť musí podniknúť kroky, aby sa vyhla obvineniu z povolenia nepriateľského pracovného prostredia. To by mohlo znamenať vyšetrovanie veci, a to aj napriek tomu, že sa vyskytli mimo práce. Okrem toho môžete byť ukončený kvôli obťažovaniu inej osoby mimo práce, ak sa vaše činy vyskytli v priebehu určitého časového obdobia a robia druhú osobu nepríjemne na pracovisku.
dôležité informácie
Majte na pamäti, že napriek skutočnosti, že váš osobný čas je váš vlastný, ste vždy zastúpený pre vašu spoločnosť. Keď robíte veci mimo práce, ktoré sa slabým spôsobom odrážajú na seba ako na jednotlivca a na spoločnosť ako celok, vaši šéfovia môžu nájsť dôvod na ukončenie vášho zamestnania, aby spoločnosť ušetrila rozpaky vašich činov. Ak si nie ste istí, či sa to týka vašej situácie v zamestnaní, prečítajte si informácie o ľudských zdrojoch alebo si prečítajte príručku spoločnosti.
