Existuje množstvo tvrdých a mäkkých zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú pri výbere nového zamestnanca na obsadenie voľného miesta. Každý zamestnávateľ vyhľadá jedinečný súbor zručností pre potenciálnych zamestnancov v závislosti od konkrétnych potrieb práce a organizácie. Keďže potrebné zručnosti sa zvyčajne líšia od jednej pozície k druhej, je nevyhnutné podniknúť kroky na určenie špecifických zručností potrebných pri podaní žiadosti o pozíciu.
Tvrdé zručnosti definované
Tvrdé zručnosti sú tie zručnosti, ktoré sú špecifické pre konkrétnu kariéru alebo prácu. Napríklad, tesár musí mať zručnosti spojené s budovaním, ako je napríklad meranie a rezanie dreva a manipulácia s kladivom alebo pištoľou, zatiaľ čo počítačový programátor musí udržiavať zručnosti potrebné na napísanie počítačových programov.Tvrdé zručnosti potrebné pre konkrétnu pozíciu sa pravdepodobne medzi jednotlivými pozíciami veľmi líšia a môžu sa líšiť aj medzi pracovnými miestami v rámci rovnakej kariéry. Napríklad pozícia počítačového programovania môže vyžadovať špecifické znalosti aplikácií, systémov, databázy alebo HTML v závislosti od konkrétnej pozície.
Vykazujú tvrdé zručnosti
Tvrdé zručnosti sú ľahko kvantifikovateľné a môžu byť potvrdené potenciálnemu zamestnávateľovi. Napríklad veľa tvrdých zručností sa rozvíja prostredníctvom špecifického vzdelávania a vzdelávania. Vlastníctvo týchto zručností a odbornej prípravy možno preukázať jednoduchým uvedením vzdelávacích programov, ktoré sa zúčastnili, alebo získaných licencií. Napríklad by účtovník mohol uviesť licenciu na CPA v rezume, aby preukázala, že získala aspoň minimálnu úroveň účtovných zručností potrebných na zloženie skúšky CPA.
Mäkké zručnosti definované
Mäkké zručnosti sú tie zručnosti a osobné vlastnosti, ktoré môžu byť užitočné pre každého kandidáta na povolanie, bez ohľadu na to, čo je v kariére. Mäkké zručnosti môžu byť ťažké kvantifikovať v životopise. Sprievodný list však poskytuje vynikajúcu príležitosť predviesť niektoré z týchto zručností. Je nevyhnutné zahrnúť do revízie a sprievodného listu soft skills, ako aj dotýkať sa špičkových zručností v sprievodnom a pracovnom pohovore.
Top Soft Skills
Kate Lorenz z pracovných miest AOL identifikovala 10 špičkových soft skills, ktoré by mali používať poľovníci. Patria k nim silná pracovná etika, pozitívny prístup, dobrá komunikácia, riadenie času, zručnosti pri riešení problémov, sebadôvera, flexibilita alebo prispôsobivosť, schopnosť konať ako tímový hráč a akceptovať kritiku a schopnosť pracovať pod tlakom. Potenciálni uchádzači o zamestnanie by mali prísť na rozhovor vyzbrojený príkladmi skúseností z minulosti na pracovisku, v ktorých preukázali najdôležitejšie zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú.
