Od svojho založenia v roku 1993 poskytuje zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) veľmi potrebnú zdravotnú dovolenku tisícom zamestnancov. FMLA zachováva postavenie zamestnanca, keď musí mať rodinnú alebo lekársku dovolenku do 12 týždňov. Zákon však nie je zárukou opätovného začlenenia zamestnanca. Poľahčujúce okolnosti môžu zasahovať do návratu zamestnanca po skončení pracovného voľna v rámci FMLA.
Návrat na rovnakú pozíciu po FMLA
Zamestnanci, ktorí žiadajú o dovolenku v rámci programu FMLA, by mali pochopiť, že aj keď účelom FMLA je pomôcť udržať si pozíciu zamestnanca počas lekárskej dovolenky, neexistuje žiadna záruka, že zamestnanec sa vráti do rovnakej pozície. Napríklad strojový technik pracuje v mnohých oblastiach organizácie, ktoré vykonávajú rôzne povinnosti, hoci označenie názvu je rovnaké v celej tabuľke. Zamestnanec, ktorý si v laboratóriu odoberie lekársku dovolenku a strojný technik v laboratóriu, sa môže vrátiť, aby zistil, že je teraz strojným technikom v oblasti 400 organizácie. Jeho pracovné zaradenie zostáva rovnaké, ale jeho oddelenie sa môže líšiť.
Okolnosti, ktoré zmierňujú návrat z FMLA
Niektoré okolnosti môžu zasahovať do schopnosti zamestnanca vrátiť sa na svoje miesto. Podľa zákona má zamestnanec na zdravotnej dovolenke rovnaké práva, ako keby pokračoval v práci bez dovolenky. Ak spoločnosť reorganizuje počas svojej dovolenky a odstráni postavenie zamestnanca, FMLA nemôže chrániť zamestnanca pred skončením pracovného pomeru, pretože stratí svoju prácu bez ohľadu na jeho lekársku dovolenku. Problémy týkajúce sa bezpečnosti môžu tiež zmierniť schopnosť zamestnanca vrátiť sa z rodinnej alebo zdravotnej dovolenky. Niektoré vážne zdravotné podmienky môžu predstavovať bezpečnostné riziko v závislosti od pracovných povinností. V takýchto situáciách môže zamestnávateľ požiadať lekára o spôsobilosť na certifikáciu služby, ktorá potvrdzuje, že je pre zamestnanca bezpečné obnoviť bežné pracovné povinnosti.
Certifikácia Fitness-For-Duty
Zamestnanci môžu potrebovať certifikáciu spôsobilosti na obnovenie pracovného pomeru. Osvedčenie o spôsobilosti na vykonávanie služby je nevyhnutné len pre osobný a vážny zdravotný stav a nie pre blízkeho rodinného príslušníka. Zamestnávateľ môže získať túto certifikáciu len na základe podmienky, ktorá si vyžiadala dovolenku. Osvedčenia o funkčnom stave nie sú potrebné pre každý výskyt prerušovanej dovolenky; namiesto toho sa vyžaduje len každých 30 dní, ak je bezpečnostné riziko zjavné. Zamestnávateľ môže odložiť opätovné zaradenie do funkcie, ak je zamestnancovi doručené predchádzajúce oznámenie a zamestnanec nie je v súlade. Ak zamestnávateľ predbežne oznámi a zamestnanec odmietne splniť požiadavku spôsobilosti na zamestnanie, zamestnávateľ nemusí znovu zamestnať v rámci FMLA.
dôležité informácie
Jasná a dôsledná komunikácia medzi zamestnávateľom a zamestnancom je dôležitá počas rodinných a lekárskych odchodov. Ak zamestnávateľ neposkytne riadne oznámenie o požiadavkách na podanie žiadosti o FMLA, je zamestnanec chránený. Ak zamestnanec nedodrží po obdržaní riadneho oznámenia zamestnávateľom, môže zamestnanec riskovať odmietnutie privilégií FMLA alebo možného ukončenia kvôli nadmernej neprítomnosti.
