Získanie práce môže byť ťažké, najmä v nepríjemnom hospodárstve. Hoci existujú tisíce rôznych potenciálnych pracovných miest, na ktoré by sa mohol uchádzať a rovnako veľký počet kvalifikácií potrebných pre každú z týchto rôznych pracovných miest, existujú určité znaky a charakteristiky, ktoré takmer všetci zamestnávatelia očakávajú a túžia u uchádzačov o zamestnanie. Tieto charakteristiky sú nevyhnutné pre úspech na trhu práce a môžu vám pomôcť vyčnievať od ostatných kandidátov a urobiť veľký dojem na potenciálneho nového šéfa.
Skúsenosti s prácou a vzdelávanie
Zamestnávateľ vám nechce zamestnať, pokiaľ nebudete schopní vykonávať prácu. Špecifický typ pracovných zručností, ktoré sa vyžadujú, sa samozrejme líši v závislosti od práce. Človek, ktorý dúfa, že bude prijatý ako výkonný pracovník, musí mať rôzne typy pracovných zručností, potom osobu, ktorá dúfa, že bude prijatá ako inštruktor jazdy na koni alebo pokladník. Avšak vo všetkých týchto pozíciách je obvykle skúsený kandidát pred nezkušenými kandidátmi. To znamená, že je dôležité vybrať si odvetvie a začať rozvíjať svoje miesto v ňom. Môžete získať stáže, pracovať ako učeň, alebo dokonca dobrovoľník, aby ste dostali nohu do dverí a získali praktické skúsenosti v tejto oblasti, aby si obnovili životopis.
V niektorých prípadoch vám istý typ vzdelania alebo diplomu môže poskytnúť aj príslušné pracovné zručnosti. Prechod na odbornú školu, aby ste sa naučili svoju obchodnú alebo obchodnú školu, aby ste získali pokročilý kurz v ekonomike alebo matematike, vám môže pomôcť urobiť pozitívny dojem na zamestnávateľov v rámci príslušných odvetví.
Čestnosť a bezúhonnosť
Na svete neexistuje takmer žiadna pracovná pozícia, v ktorej by zamestnávateľ necítil čestne a bezúhonne. Z podnikových škandálov na Wall Street až po pokladníkov, ktorí kradnú z pokladnice, môže mať zamestnanec, ktorý nie je úprimný, výrazne nepriaznivý vplyv na podnikanie.
Hoci môže byť ťažké dokázať, že máte túto vlastnosť - koniec koncov, čestnosť a integrita nie je niečo, čo môžete jednoducho dať do životopisu alebo ukázať v zozname minulých pracovných miest - čestnosť je nevyhnutné mať. Niektorí zamestnávatelia otvorene testujú čestnosť a integritu a poskytujú perspektívnym zamestnancom kvízy o osobnosti a štandardné testy určené na vykorenenie potenciálne nečestných zamestnancov. Tieto testy môžu obsahovať otázky o tom, ako by ste odpovedali, keby ste boli svedkami toho, že zamestnanec berie peniaze z pokladne, alebo sa môžu spýtať, či je to krádež, aby ste odniesli domáce kancelárske potreby. Niektoré pracovné miesta si vyžadujú kontrolu na pozadí alebo kreditné kontroly, aby poskytli potenciálnemu zamestnávateľovi príležitosť posúdiť čestnosť a integritu zamestnanca. Napríklad pred absolvovaním advokátskej komory sa musia uchádzači podrobiť skúške morálnej povahy, v ktorej poskytujú referencie, ktoré dokážu potvrdiť ich morálnu spôsobilosť.
Komunikačné zručnosti
Rovnako ako čestnosť a bezúhonnosť, takmer každá práca vyžaduje, aby ste s niekým komunikovali. Dobré komunikačné schopnosti sú preto často cenené a nevyhnutné v takmer všetkých odvetviach. Manažéri musia byť schopní komunikovať so svojimi zamestnancami, agenti služieb zákazníkom musia byť schopní komunikovať so zákazníkom a učitelia musia byť schopní komunikovať so študentmi. Dokonca aj odvetvia, ktoré sú známe pre samostatnú prácu, napríklad kódovanie počítača alebo programovanie, zahŕňajú komunikáciu s potenciálnymi zákazníkmi, ostatnými zamestnancami alebo inými oddeleniami v rámci firmy.
Komunikačné zručnosti môžu byť tiež ťažké preukázať v resume. Môžete uviesť zoznam predchádzajúcich projektov, s ktorými ste spolupracovali s ostatnými, a mohli by ste dokázať svoje komunikačné zručnosti (hoci to môže byť lepší príklad vašich tímových zručností - ďalšia základná vlastnosť). Najčastejšie vaše komunikačné zručnosti sú hodnotené vo vašom rozhovore: ste schopní pochopiť, odpovedať na otázky jasne a premyslene a hovoriť profesionálnym a vhodným spôsobom.
Pýcha v etike práce a práce
Žiadny zamestnávateľ nechce najať niekoho, kto sa nestane pýchou svojej práce alebo kto sa o túto prácu nezaujíma. Zamestnávatelia chcú zamestnať ľudí, ktorí sú proaktívni, ktorí sa zaujímajú o to, čo robia a ktorí robia to najlepšie. Robiť minimum potrebné na získanie nie je dosť na to, aby ste dokázali vyniknúť v práci, a zamestnávatelia chcú niekoho, kto to vie.
Vaše referencie a pracovná história môžu potvrdiť, či máte pracovnú etiku. Pracovali ste na mnohých rôznych pracovných miestach, pretože ste boli prepustení alebo ste sa presťahovali cez jednu spoločnosť? Bol ste povýšení? Vaše referencie hovoria vysoko o vás? Všetky tieto veci môžu potenciálnemu zamestnávateľovi povedať, či budete pre jeho spoločnosť dobrým prínosom alebo prekážkou, ktorá chce len vyzdvihnúť výplatu.
Riešenie problémov
Problémy sa takmer zaručujú pri každej práci. Zamestnávatelia sa často ako zamestnanci, ktorí sú schopní myslieť mimo škatuľky a prísť s riešením problému. Keď je zamestnanec zodpovedný za niečo, zamestnanec by mal byť schopný zvládnuť všetky aspekty tejto úlohy vrátane riešenia problémov, ktoré vznikajú. Skúsenosti s riešením problémov sú nevyhnutné pre úspech a silný, nezávislý a úspešný pracovník.
Môžete preukázať zručnosti pri riešení problémov tým, že premýšľate o situáciách, v ktorých ste v minulosti vyriešili problémy. Môžete uviesť tieto konkrétne situácie do svojho životopisu v histórii zamestnania, alebo ich môžete uviesť do rozhovorov, keď a ak ste položení otázky o problémoch, ktoré ste vyriešili, alebo problémy, ktoré ste prekonali.
