Motivačné plány môžu byť efektívne spôsoby, ako čo najlepšie využiť svojich zamestnancov. Medzi rôznymi typmi motivačných plánov sú individuálne plány uznania a tímové odmeny. Jedným zo spôsobov, ako platiť stimuly, je ponúknuť motivačný plán odmeňovania. To prináša výhody spoločnosti, pretože zamestnanci dostanú len odmenu za odmenu za vytvorenie dodatočných príjmov. Na motiváciu zamestnancov môžete použiť niekoľko druhov platobných programov.
Bonus predaja
Predajný bonus je paušálna sadzba alebo percento zaplatené, keď profesionálny predaj dosahuje čísla nad rámec stanovených cieľov. Môžete vytvoriť mesačné alebo štvrťročné plány predaja bonus.Create bonusový harmonogram, ktorý predajcovia pochopiť a ľahko aplikovať na ich predajné čísla. Dajte každému predajcovi prístup k svojim predajným číslam aspoň raz za týždeň ako stimul na získanie bonusových čísel.
Zdieľanie zisku
Ak chcete vytvoriť plán zdieľania zisku plán výplaty za výkon, musíte kvantitatívne merať výkon každého človeka. Napríklad zamestnanci, ktorí majú byť zaplatený, musia každý mesiac mať vysokú mieru presnosti svojich nákupných objednávok a udržiavať takú vysokú úroveň účasti na pláne bonusov na zdieľanie zisku. Sledujte metriky zdieľania zisku ročne, aby ste sa uistili, že udržiavajú krok s vývojom a rastom spoločnosti.
Individuálne stimuly
Individuálny motivačný plán môže byť použitý pre každého zamestnanca v spoločnosti. Vedúci oddelenia vytvára metriky a oddelenie ľudských zdrojov vydáva harmonogram odmeňovania. Napríklad, ak zamestnanec skladu prejde celú štvrtinu bez straty nehody, je pobídka vyplatená. Metriky a výška náhrady motivačného odškodnenia sa môžu líšiť v závislosti od seniority zamestnanca spoločnosti a skúseností v jeho oddelení. Napríklad zamestnanec s 10-ročnými skúsenosťami v sklade môže dostať vyšší štvrťročný stimul než niekto s rokom alebo menej skúseností. To nielen motivuje novších zamestnancov k dobrým výsledkom, ale je ďalším stimulom zostať v spoločnosti a na tomto oddelení.
401 (k) Stimul
Stimul 401 (k) sa môže použiť samostatne alebo ako súčasť iného bonusového plánu s platbou za výkon. Keď vyplácíte bonus vo výške 401 (k), spoločnosť zaradí ďalšie finančné prostriedky do penzijného plánu 401 (k) zamestnanca nad rámec toho, čo už spoločnosť sľúbila. Tento stimul sa môže použiť spolu s plánom zdieľania zisku, ktorý pomôže zamestnancom stať sa na zisku.
