Mnohí zamestnávatelia inštalujú dohľadové kamery na monitorovanie zamestnancov, pretože tieto kamery dokážu zaznamenať zamestnancov, ktorí kradnú z obchodu, nefungujú, keď manažér nie je v okolí alebo porušuje pracovné pravidlá. Zamestnávatelia majú široké práva využívať kamery na dohľad v práci, pretože zamestnanec zvyčajne nemá žiadne očakávania súkromia. Používanie monitorovacích kamier na monitorovanie zamestnanca doma, ako napríklad určenie, či je zamestnanec naozaj chorý alebo zranený, je pre zamestnávateľa riskantnejší.
Kolektívne vyjednávanie
Keď sú zamestnanci súčasťou odboru, dostávajú ďalšie práva. Národný zákon o pracovných vzťahoch vyžaduje od zamestnávateľa, aby dostal od odborovej organizácie povolenie na inštaláciu dozorných kamier, keď je pracovisko na základe kolektívnej zmluvy. Zamestnanci dostali späť odmenu za neoprávnené monitorovanie na pracovisku, hoci boli vylúčení z dôvodu, že ich kamera chytila porušenie pravidiel.
Monitorovanie domácnosti
Súd môže zamestnávateľovi umožniť, aby monitoroval zamestnanca doma, ak ide o pracovný dôvod. Stalking alebo zaznamenávanie zamestnanca doma bez dobrého dôvodu môže viesť k trestnému obvineniu za voyeurismus. Podľa Národného inštitútu pre štandardy a technológie zamestnávateľ môže najať detektíva, aby fotografoval zamestnanca doma, ak je to z platného dôvodu, ako napríklad nárok zamestnanca na odškodnenie.
Štátnych zákonov
Primerané očakávanie ochrany osobných údajov sa môže vzťahovať na niektoré pracovné oblasti. Štátne zákony môžu zamestnávateľovi zakázať používať dozorné kamery v súkromných priestoroch, ako sú napríklad kúpeľne, šatne alebo priestory pre zamestnancov. Štát Connecticut napríklad zakazuje zamestnávateľom používať monitorovacie systémy na pracoviskách, ktoré sú určené na podporu zdravia alebo pohodlia zamestnanca. Federálny zákon nestanovuje žiadne z týchto obmedzení.
Zobrazenie zamestnancov
Zamestnanec môže tvrdiť, že používanie dozorných kamier je diskriminačné. Zamestnávateľ by mal kúpiť dostatok kamier na monitorovanie celej pracovnej plochy, aby sa zaznamenali činnosti všetkých zamestnancov. Zamestnanci môžu počas sledovania pracovať silnejšie, ale kamery môžu tiež znížiť dôveru zamestnancov v manažment. Zamestnanec sa môže páčiť kamerám, pretože kamery tiež odrádzajú lupičov, ak sú kamery viditeľné.
oznámenia
Spoločnosť môže vybrať buď viditeľné kamery alebo skryté kamery. Spoločnosť, ktorá používa skryté kamery, môže chcieť povedať zamestnancom, že kamery sú prítomné tak, aby zamestnanci nemali nárok na primerané očakávanie súkromia v sledovanej oblasti. Podľa univerzity St. Francis by zamestnávateľ mal dať toto varovanie o ochrane osobných údajov aj vtedy, keď poskytuje pracovné e-mailové služby.
