Je bežné, aby zamestnávatelia vykonávali nejakú formu kontroly pozadia vo vzťahu k uchádzačom o zamestnanie a tieto kontroly sa pohybujú od úplného finančného a trestného záznamu až po jednoduchú kontrolu toho, kde ste pracovali predtým. Pokiaľ ide o vašu históriu na internete, zamestnávatelia sa môžu pozrieť na všetko, čo ste uverejnili online. Čo nemôžu urobiť, je prístup k vášmu osobnému počítaču alebo účtom sociálnych médií, ktoré sú chránené heslom.
Aké kontroly môžu zamestnávatelia spustiť?
Je naozaj zodpovedné zamestnávateľovi, pokiaľ ide o to, akú kontrolu vykonával s niekoľkými právnymi obmedzeniami. Niektorí zamestnávatelia budú vykonávať úplnú kontrolu zázemia vrátane vzdelania, záznamov o zamestnaní v minulosti, registrov trestov a kreditných kontrol; iní budú robiť len oveľa viac, ako nazývať vaše referencie. Ak je práca citlivá alebo poskytuje prístup k zraniteľným osobám, ako je napríklad práca s deťmi, môžu byť vykonané testy na skríning drog a alkoholu. Zamestnávatelia majú povolené vykonať všetky tieto kontroly v USA. Musíte súhlasiť s šekom.
Je to správna kontrola vašej verejnej histórie internetu
Niektoré časti vašej histórie na internete sú verejné záznamy. To zahŕňa profily vašich sociálnych médií, ktoré ste nenastavili na "súkromné" osobné blogy a akékoľvek ďalšie informácie, ktoré ste verejne uverejnili a zdieľali online. Keďže tieto informácie sú verejné, každý si ich môže prečítať vrátane prípadného zamestnávateľa. Zamestnávateľ nemusí zverejňovať, že sa pozerá na vašu verejnú digitálnu stopu. Podľa zákona o spravodlivom podávaní správ o úveroch vám zamestnávateľ musí len povedať, že vykoná kontrolu pozadia, keď používa spoločnosť v oblasti zhromažďovania základných informácií. Ak vás sám kontroluje, môže to urobiť bez toho, aby vám to povedal.
Nikto sa chystá skontrolovať vaše súkromné histórie prehliadania
Zamestnávateľ vám nemôže požiadať, aby ste odovzdali svoje heslo na prístup k vášmu súkromnému profilu na webovej stránke sociálnych sietí. Zamestnávateľ nemá zákonné právo na prístup k týmto informáciám bez súdneho príkazu. Podobne zamestnávateľ nemôže skontrolovať vašu históriu prehliadania internetu vo vašom osobnom počítači. Ak to urobíte, potenciálny zamestnávateľ by musel zabaviť váš počítač a smartphone zariadenie a len polícia má právomoc to urobiť ako súčasť trestného vyšetrovania. Ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste tieto informácie sprístupnili, máte v rámci svojich práv právo povedať "nie".
Spoločnosť počítača je spravodlivá hra
Jediný čas, kedy môže zamestnávateľ skontrolovať históriu prehliadania, je, keď ste použili firemný počítač. Počítač potom patrí spoločnosti a spoločnosť môže sledovať všetko, čo príde po sieti, vrátane súborov, e-mailov, stlačenia klávesov, okamžitých správ a áno, históriu prehliadania. Situácia sa môže líšiť napríklad vtedy, ak napríklad používate vlastný prenosný počítač na podnikanie aj osobné použitie. Potom máte právo na súkromie pre všetko, čo sa odosiela cez vašu osobnú sieť. Je dobré skontrolovať príručku spoločnosti, ktorá zvyčajne vysvetľuje pravidlá týkajúce sa problémov s používaním počítača.
Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať
Pri rozhodovaní o zamestnávaní musia zamestnávatelia uplatňovať rovnaké normy pre všetkých, bez ohľadu na ich pohlavie, rasu, národný pôvod, náboženstvo, zdravotné postihnutie, rodinný stav alebo vek. Niektoré štáty tiež zakazujú diskrimináciu na základe politickej príslušnosti alebo iných charakteristík. Takže napríklad zamestnávateľ nemôže odmietnuť zamestnať, pretože vyhľadávanie na Facebooku ukazuje, že máte históriu depresie. Čo zamestnávateľ môže urobiť, je požiadať o lekárske informácie alebo o vykonanie lekárskej prehliadky po tom, ako podal podmienenú ponuku práce. Môže však požiadať o lekárske údaje len vtedy, ak je to relevantné pre danú prácu a požiadavka je rovnaká pre všetkých prichádzajúcich zamestnancov v rámci tej istej kategórie pracovných miest.
