Nasledujúci deň, keď zavoláte chorého do práce, môže byť posledný. Spoločnosť vás však pravdepodobne nezanikne z dôvodu nadmernej absencie z dôvodu choroby, ak máte oprávnený zdravotný stav. Federálne a štátne zákony chránia väčšinu pracovníkov pred diskrimináciou vyplývajúcou zo zdravotných stavov. Stále musíte konzultovať s vašou príručkou o zamestnancoch, aby ste určili pravidlá vašej spoločnosti na práceneschopnosť, keď sa neuplatňujú štátne a federálne zákony.
Nemocná dovolenka
Spoločnosť môže ukončiť zamestnanca kvôli nadmerným chorobným dňom, pokiaľ federálne alebo štátne právo ho neochráni. Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali pracovníkom do 12 týždňov neplatenej pracovnej neschopnosti za určité choroby, vážne zdravotné ťažkosti a zmenu rodiny - vrátane narodenia a starostlivosti o novorodenca, starostlivosti o novo vymenované náhradné dieťa alebo starostlivosť o člena rodiny s vážnymi zdravotnými problémami, ako je napríklad rakovina.
Politika spoločnosti
Ak sa FMLA alebo podobný štatút štátu nevzťahuje na situáciu na pracovisku, zákon sa odvoláva na príručku pre zamestnancov. Napríklad niektorí zamestnávatelia umožňujú bezpodmienečne určité množstvo chorých dní. Iné podniky môžu vyžadovať lekárske oznámenie alebo nesmú povoliť žiadne choré dni. Pokiaľ zdravotný stav a následná činnosť zamestnávateľa nepredstavujú potenciálny prípad diskriminácie, ako je napríklad výpoveň tehotnej ženy, spoločnosť môže požiadať zamestnanca o neprítomnosť na prácu kvôli chorobe - za predpokladu, že politika spoločnosti nepovoľuje choré dni - podľa US Small Business Administration.
diskriminácie
Zamestnávatelia musia dávať pozor na to, aby niekto odišiel za príliš veľa chorých dní, pretože to môže byť považované za diskrimináciu. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím vyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkli primerané ubytovanie pred tým, než spoločnosť môže ukončiť zdravotne postihnutú osobu. Niektoré choroby, ako napríklad HIV a AIDS, sa považujú za zdravotné postihnutie. Ak zamestnanec často potrebuje voľno na návštevu lekára, povolenie ďalších dní neplatenej dovolenky môže byť primerané ubytovanie. Napríklad, ak zamestnávateľ zvyčajne povolí 10 dní neplatenej pracovnej neschopnosti, zamestnanec, ktorý potrebuje ďalších päť, aby sa postaral o chronické ochorenie, sa podľa komisie Equal Employment Opportunity považuje za primeranú potrebu pre zamestnanca. Užívanie 100 dní neplatených dní sa však považuje za neprimerané.
dôležité informácie
Spoločnosti musia dôkladne prešetriť pred ukončením zamestnania za príliš veľa chorých dní. Zamestnanec by mal revidovať politiku nemocenskej dovolenky spoločnosti a požiadať o dovolenku, ak potrebuje dlhšiu dobu na to, aby sa zlepšila. Tiež by mal ísť k lekárovi na písomný dôkaz choroby a konzultovať s oddelením ľudských zdrojov o politike spoločnosti týkajúcej sa nemocenskej dovolenky a jeho právach FMLA. Neschopnosť zavolať chorých alebo poskytnúť lekárske oznámenie zvyčajne neguje právo zamestnanca na rovnaké zaobchádzanie podľa zákona o dovolenke na zdravotnú starostlivosť. Zamestnanec musí pracovať 1 250 hodín pre spoločnosť predtým, ako sa uplatňuje pokrytie FMLA.
