Podľa federálneho zákona je plat zamestnanca pevnou sumou, ktorá tvorí jej časť alebo časť jej mzdy, a dostáva ju týždenne alebo menej často. Jej základným platom sú jej príjmy pred stimulmi, ako sú odmeny alebo provízie, sa pripočítajú k jej mzdám a pred odpočítaním, ako sú dane, sú vyňaté. Konkrétne základným platom je štandardná mzda zamestnanca za vykonanie konkrétneho zamestnania. Pri výpočte základného platu si pamätajte na niektoré faktory.
Určte plat, ktorý zaplatíte zamestnancovi. Ak je zamestnanec oslobodený od nadčasov, federálne zákony vyžadujú, aby ste mu zaplatili minimálne 455 dolárov za týždeň. Informácie o minimálnej mzdovej požiadavke pre zamestnancov oslobodených od platov sa informujte u vášho štátneho oddelenia práce. Ak zamestnanec nie je oslobodený od nadčasov, zaplatiť mu minimálne federálnu alebo štátnu minimálnu mzdu, podľa toho, ktorá z nich je vyššia.
Vynásobte ročnú mzdu počtom výplatných období v roku, aby ste dospeli k základnému platu zamestnanca za platobné obdobie. Napríklad 52 000 dolárov ročne / 24 polročných výplatných období = 2 166,67 USD.
Odpočítajte zrážky zamestnankyne z jej základného platu, aby ste dospeli k jej mzdám. Patria sem dane zo mzdy a zamestnanecké požitky, ako napríklad zdravotné poistenie alebo prémie za dôchodkové poistenie.
Tipy
-
Ak dostane zamestnanec motiváciu, môžete ho pridať do základného platu predtým, ako zoberiete odpočty. alebo ho môžete zaplatiť ako samostatnú šek. Obráťte sa na štátny pracovný oddelenie alebo na oddelenie práce, mzdy a hodiny ministerstva zahraničných vecí Spojených štátov, ak si nie ste istí, či označiť zamestnanca ako zamestnanca za vyňatý alebo nie.
