Vedenie je organizačná úloha, pri ktorej jednotlivci vytvárajú poslanie alebo víziu, komunikujú ciele alebo ciele a riadia konflikt medzi jednotlivcami v pracovnom prostredí. Rôzne typy vedenia existujú v spoločnosti, pričom autokratický štýl prezentuje priamy prístup k riadeniu organizácie.
fakty
Autokratický štýl vedenia dáva vodcovi absolútnu autoritu na prijímanie rozhodnutí a propagáciu spoločnosti. Franchising sú klasickým príkladom autokratického vedenia. Tieto organizácie majú domácu kanceláriu, v ktorej majiteľ firmy alebo výkonní riaditelia diktujú pravidlá a štandardy franšízátorom.
Vlastnosti
Franšízy zvyčajne vyžadujú, aby všetky podniky pod ich kontrolou boli v súlade s prevádzkovými normami, ktoré budú produkovať konzistentný tovar alebo služby. Vlastníci franšízy zvyčajne nemajú možnosť meniť sa od týchto štandardov, aj keď vedú k lepšiemu produktu pre spotrebiteľov. Pokuty alebo sankcie môžu byť dôsledkom porušenia štandardov franchisora.
účinky
Tuhý autokratický štýl vedenia môže rýchlo vytvoriť ťažké pracovné prostredie. Majitelia a zamestnanci franchisingu nemusia dodržiavať pravidlá alebo štandardy, ktoré sa im nepáči, najmä ak je vymáhanie pohotové a drsné.
