Ministerstvo práce a priemyselných vzťahov v Missouri nadväzuje na federálne zákony pri určovaní práv pre zamestnaných. Federálne predpisy podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) stanovujú pravidlá a predpisy na určenie pracovného postavenia zamestnancov a na to, ako primerane kompenzovať týchto pracovníkov. Zamestnanci v Missouri môžu mať všetky práva hodinových zamestnancov v závislosti od povahy pozície a úrovne mzdy.
Platba miezd
V Missouri a iných štátoch je legálne platiť pracovníkom mzdu namiesto hodinovej mzdy. Zamestnanec musí dostať tento plat v pravidelných platbách rovnako ako každý iný pracovník a výška tejto platby nemusí kolísať na základe odpracovaných hodín alebo kvality vykonanej práce. Ak zamestnávateľ mení plat platu zamestnanca na základe pracovného času pracovníka, bude sa tento pracovník považovať za hodinového zamestnanca a musí mu byť vyplatená náhrada za každú odpracovanú hodinu v danom týždni.
Nadčas platiť práva
Len preto, že zamestnanec zarobí plat, neznamená to, že povinnosť platiť nadčas platia mzdy. Missouri sa riadi FLSA pri určovaní oprávnenosti na nadčasové hodiny. Podľa tohto federálneho zákona musí zamestnaný zamestnanec absolvovať skúšku povinností, aby získal výnimku z požiadaviek na prácu nadčas. To znamená, že zamestnanec musí vykonávať určité povinnosti počas práce, vrátane podnikateľských rozhodnutí pre spoločnosť alebo oddelenie a pravidelne pôsobiacich v dozornej funkcii. Ak platený zamestnanec nesplní žiadnu z povinností vyplývajúcich zo služby FLSA, musí dostať náhradu za nadčas v 150% sadzbe na základe hodinovej mzdy. V prípade platu určuje zamestnávateľ hodinovú mzdu rozdelením platu zamestnanca na štandardný 40-hodinový pracovný týždeň.
Plánované pracovné hodiny
Neexistuje žiadna minimálna alebo maximálna hodinová požiadavka na hodinových alebo platových pracovníkov z Missouri, podľa ministerstva práce a priemyslu v Missouri. Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca, aby pracoval toľko hodín alebo niekoľko hodín, koľko považuje za vhodné. Je neoprávnené, aby zamestnávateľ zaplatil zamestnancovi plat ako prostriedok získavania lacnejších pracovných síl za odpracované hodiny. Ak sa týždenný plat zamestnanca nezapočíta do nižšej ako minimálna mzda za týždenné odpracované hodiny, zamestnanec musí dostať primeranú kompenzáciu, aby tento rozdiel vykompenzoval.
Oslobodené práva zamestnancov
Podľa zákona o spravodlivom pracovnom štandarde oslobodený zamestnanec v Missouri a iných štátoch zarobí najmenej 455 dolárov za týždeň a 23 600 dolárov ročne. Zamestnanec musí tiež spĺňať minimálne jedno ustanovenie o teste FLSA. Zamestnanec oslobodený od dane nedostáva odmenu za prácu nadčas. Zamestnávateľ oslobodeného pracovníka navyše nemusí uchovávať časové listy ani nevyžadovať od zamestnanca, aby si posielal posun. Mzda zamestnanca oslobodená od dane sa môže zvýšiť nad minimálny týždenný plat, ale nemôže klesnúť pod jeho minimálny týždenný plat. Ak zamestnávateľ zníži plat zamestnanca oslobodeného od dane, môže to zmeniť jeho postavenie a urobiť z neho zamestnanca, ktorý nie je zamestnancom.
