Pretože zamestnanec zamestnaný zvyčajne pracuje s pohyblivým harmonogramom pre rovnakú výšku odmeny v každom období, nebude vždy dostávať rovnakú povinnú nadčasovú odmenu ako pracovník, ktorý je kompenzovaný za hodinu, ani nie je garantovaná minimálna mzda. V Illinois však zamestnanci majú nárok na väčšinu ostatných práv, ktoré požívajú hodinové pracovníčky.
Nadčas platiť a minimálna mzda
Väčšina pracovníkov s platom je vyňatá z povinnosti platenia nadčas a minimálnej mzdy podľa zákona o spravodlivých pracovných normách. Niektorí zamestnanci však môžu stále získať nárok na odmenu za nadčasy, ak nesplnia testy na oslobodenie od dane. Aby bol zamestnanec oslobodený od požiadaviek na odmenu za prácu nadčas, musí dostávať každý platný plat bez ohľadu na počet odpracovaných hodín, musí získať najmenej 455 dolárov za týždeň a musí pracovať v administratívnej, výkonnej, počítačovej, profesionálnej alebo predajná pozícia. V Illinois musia zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od zákonov o nadčasoch, zarábať najmenej 1,5 násobok ich pravidelnej hodinovej sadzby za každú odpracovanú hodinu, ktorá presahuje 40 hodín v jednom týždni.
Jeden deň odpočinku v sedem
V rámci jedného dňa odpočinku v siedmom zákonníku, pracovníci v Illinois na plat alebo hodinovú mzdu majú nárok na minimálne 24 hodín mimo prácu počas každého sedemdňového obdobia. Zamestnanci musia tiež dostať minimálne jednu dobu jedla za každých 7,5 hodín, počas ktorých pracujú. Doba jedla musí trvať najmenej 20 minút a zamestnávateľ musí poskytnúť to v priebehu prvých piatich hodín od kvalifikácie.
Práva na návštevu školy
Podľa zákona o právach na návštevu školy majú rodičia, ktorí sú zamestnaní ako zamestnanci alebo pracovníci v hodinovom čase v Illinois, právo na minimálne ôsmich hodín voľna v každom školskom roku na účasť na potrebných školských konferenciách, ako sú schôdzky na diskusiu o správaní dieťaťa alebo pokroku vo vzdelávaní, Zákon však nevyžaduje, aby zamestnávatelia z Illinois zaplatili zamestnancovi za túto dobu.
porušenie
Ak zamestnávateľ porušuje práva zamestnanca, môže mu byť udelený pokút a pokút. Ak porušenie spôsobí stratu mzdy alebo iné odškodnenie zamestnanca, môže zamestnanec podať žalobu proti zamestnávateľovi na vymáhanie stratenej náhrady škody. Zamestnanci, ktorí sa domnievajú, že majú nárok na náhradu, ktorú nedostali, môžu podať žiadosť o platbu mzdy na ministerstve práce Illinois.
