Riadenie zamestnancov môže predstavovať ťažké situácie majiteľom a manažérom firiem. Populárna koncepcia je "posilnenie postavenia zamestnancov", ktorá umožňuje zamestnancom rozhodovať sa vo svojej práci. Avšak odpor môže byť na oboch stranách pracoviska.
definovaný
Odolnosť voči posilneniu postavenia zamestnancov môže nastať, keď majitelia a manažéri nie sú ochotní dať rozhodovacie právomoci jednotlivcom, ktorí nie sú schopní túto zodpovednosť niesť. Zamestnanci navyše nemusia mať túto moc kvôli ďalšej zodpovednosti, ktorá im bola udelená.
Vlastnosti
Väčšina zamestnancov má určitú právomoc pri prijímaní rozhodnutí pri plnení úloh. Posilnenie im umožňuje prijímať rozhodnutia založené na miestnych podmienkach, osobných skúsenostiach alebo vedomostiach a rýchlo sa prispôsobovať ekonomickým podmienkam bez toho, aby požiadali o spätnú väzbu od vrcholového manažmentu.
účel
Spoločnosti často odolávajú posilneniu postavenia zamestnancov, pretože jednotlivci pracujúci v niektorých oddeleniach často majú obmedzené znalosti o celkových operáciách spoločnosti. To môže vytvoriť myopický pohľad na rozhodnutia, ktoré sa snažia len využiť výhodu ich bezprostrednej situácie, a nie spoločnosti ako celku.
