Ako poskytovať výhody zamestnancom. Výhody pomáhajú prilákať a udržiavať zamestnancov najvyššej úrovne. Tiež zlepšujú zamestnancovú morálku. Keďže samotní zamestnávatelia sú zahrnutí do týchto programov, prinášajú aj výhody. Spoločnosti často vytvárajú významné daňové výhody tým, že poskytujú programy dávok, takže každý môže vyhrať.
Zaväzujeme sa poskytovať výhody zamestnancom
Začnite so základným balíkom výhod. Medzi najžiadanejšie výhody patrí zdravotné a zubné poistenie. Optické poistenie je tiež veľmi cenené.
Výhody v oblasti výskumu ponúkané prostredníctvom asociácií a obchodných skupín. Malé podniky s obmedzenými zdrojmi môžu byť schopné spojiť sa s inými malými podnikmi, aby si kúpili výhody menej nákladne.
Vypočujte svojich zamestnancov o výhodách, ktoré najviac požadujú.
Nájom konzultantov, aby našli pokrytie pre vás.
Vyjednávajte priamo s poskytovateľmi výhod.
Pripravte informačný balík, ktorý môžete poslať na cenu. Bez ohľadu na to, akú cestu vyberiete pri hľadaní výhod, bude každý, kto ponúka vašu pokrytie, potrebné rovnaké informácie o vašom počte zamestnancov: vek, pohlavie, rodinný stav, celé meno a druhy potrebného krytia.
Vyšetrujte flexibilné účty výdavkov (FSA) ako jeden spôsob zníženia nákladov pre svojich zamestnancov. Poskytovatelia finančných služieb umožňujú zamestnancom platiť mnohé z ich výhod pred zdanením, ktoré dávajú viac svojich výplat vo vreckách.
Zamyslite sa nad vlastným poistením. Poistenie vašich vlastných zamestnancov je možnosťou a môže byť lacnejšie.
Ponúkate životné poistenie vašim zamestnancom. Životné poistenie má vysokú mieru požadovaných výhod. Mnohí poskytovatelia dávok zahŕňajú životné poistenie s nízkymi nákladmi, keď sa kúpia ako balík služieb. V dôsledku toho spoločnosti zistili, že to je často výhoda, ktorú môžu ponúknuť svojim zamestnancom bezplatne.
Poskytnite doplnkové invalidné poistenie ako výhodu. Poistenie pre osoby so zdravotným postihnutím platí percentuálny podiel zo mzdy zamestnanca v prípade, že osoba nebude môcť pracovať v dôsledku pracovného úrazu. Krátkodobé postihnutie sa vzťahuje na výpadky za prácu menej ako 6 mesiacov. Dlhodobá invalidita vypláca dávky zamestnancom, ktorí nie sú schopní pracovať dlhšie ako 6 mesiacov.
Vyberte plán odchodu do dôchodku. Veľmi málo spoločností ponúka skutočné dôchodkové plány. Plány 401 (k) vo veľkej miere nahradili staré dôchodkové a definované plány dávok. Zamestnávatelia zaplatia za vytvorenie a správu týchto plánov a môžu tiež poskytnúť zodpovedajúce príspevky.
Tipy
-
Existuje celý rad federálnych a štátnych mandátnych programov, v ktorých sa spoločnosti musia zúčastniť. Musíte povoliť zamestnancovi voľno, aby hlasoval, slúžil na porote a plnil vojenskú službu.Spoločnosti musia takisto poskytovať poistencom náhradné poistenie, prispôsobiť príspevky do zákona o príspevku na federálne poistenie (FICA) a plne podporiť federálny zákon o dani v nezamestnanosti (FUTA). Niektoré štáty tiež vyžadujú, aby spoločnosti prispievali do štátnych zdravotných poisťovní.
Výstraha
Predpokladajte zvýšenie vašich poistných výdavkov aspoň raz za rok, ak nie častejšie. Niektoré spoločnosti plánujú dvojciferné zvýšenie ročne.
