Myšlienka štvordňového pracovného týždňa spočíva v tom, že namiesto zamestnanca pracujúceho päť dní v týždni jednoducho kondenzuje hodiny do štyroch pracovných dní. To znamená, že nedochádza k žiadnej zmene počtu pracovných hodín, ktoré pracovník každý týždeň nepremení, bez zmeny platu a bez zmeny počtu zamestnancov potrebných na dosiahnutie optimálnej produktivity. Tento prístup k podnikaniu rastie v popularite v niektorých odvetviach v Spojených štátoch z dôvodu jeho znižovania nákladov. Prichádza však s nevýhodami, ktoré tiež potrebujú zvážiť.
Výhoda: environmentálne výhody
Svoj štvordňový pracovný týždeň môže byť veľmi prospešné pre životné prostredie. Je to preto, lebo to znamená, že jeden deň menej sa venuje dochádzaniu do práce az práce a spotrebe energie v kancelárii, čo má za následok zníženie emisií skleníkových plynov. Podľa časopisu "Čas" sa v štáte Utah zistilo, že to malo 13-percentné zníženie spotreby energie a pracovníci ušetrili asi 6 miliónov dolárov v nákladoch na pohonné látky, keď zadal skúšku pre podniky v štáte, aby si vyskúšali štvordňovú prácu týždeň v roku 2009. Podľa zistení by iniciatíva znížila emisie skleníkových plynov štátu o viac ako 12 000 metrov ton ročne.
Výhoda: Zníženie nákladov
Štyriddenný týždeň ušetrí spoločnosť aj peniaze zamestnancov, podľa správy Davida Muira z ABC World News. Pre zamestnancov by menej pracovných dní znamenalo menej výdavkov na paliva na dochádzanie a rodičov menej vynaložených na starostlivosť o deti. Pre zamestnávateľov by menej pracovných dní znížilo prevádzkové náklady, ako sú náklady na bezpečnosť a údržbu a v konečnom dôsledku by to znížilo účty za služby.
Výhoda: Zvýšená produktivita
Svoj štvordňový týždeň by mohlo zvýšiť produktivitu kvôli pozitívnemu efektu, ktorý by mohol mať ďalší deň voľna na morálku zamestnancov. Znamená to viac času s rodinou a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, čo zase môže zlepšiť postoje pracovníkov k svojej práci, pretože sú menej unavení a zúrivosťou času, kedy ich kariéra zaberá. To môže viesť k zníženému počtu absencie pracovníkov, čo zase bude mať z dlhodobého hľadiska úžitok z úrovne produktivity, uvádza časopis Time.
Výhoda: spokojnosť zákazníka
Ďalšou prínosom pre štvordňový týždeň je, že od pondelka do štvrtka budú podniky pravdepodobne otvorené skôr a neskôr zostanú otvorené, čím sa stanú dostupnými pre pracovných zákazníkov z dôvodu dlhšieho pracovného času. Štandardné pracovné hodiny od 9 do 5 môžu často znamenať, že zákazníci musia prísť o prácu alebo iné záväzky s cieľom získať prístup k podniku, takže predĺžená pracovná doba štyri dni v týždni tento problém odstráni.
Nevýhody: Zdravie a bezpečnosť
Štvordňový týždeň znamená, že pracovný deň musí byť predĺžený až na 10 hodín, aby sa kompenzoval čas stratený o ďalší voľný deň. Podľa článku "Forbes" na túto tému by to mohlo mať vplyv na bezpečnosť pracovníkov v závislosti od typu priemyslu, pretože dlhšie hodiny by mohli spôsobiť únavu pracovníkov, čo by mohlo spôsobiť zvýšenie počtu pracovných úrazov. Toto by predstavovalo väčšie riziko pre prevádzkovateľov ťažkých strojov ako pre sedavých kancelárskych pracovníkov.
Nevýhoda: riziko pre predaj zákazníkov a dôvera
Jeden pracovný deň v týždni by mohol negatívne ovplyvniť predaj a dôveru zákazníkov v závislosti od typu priemyslu.Zákazníci by mohli znepokojiť skutočnosť, že už nemôžu pristupovať k podnikaniu na vybraný deň, čo by ich mohlo motivovať k tomu, aby namiesto nich používali konkurenčnú firmu.
Nevýhody: Rodinné plány
Štyri-dňový pracovný týždeň by mohol spôsobiť námahu zamestnancom, ktorí majú deti. Napríklad organizovanie starostlivosti o deti na dlhšie pracovné hodiny v trvaní desiatich hodín by mohlo byť ťažké, pretože by mohlo veľmi rýchlo opustiť dom, najmä ak majú robotníci malé deti. Táto zmena rutiny by mohla klásť dôraz na zamestnancov a ich rodiny, čo by mohlo v skutočnosti negatívne ovplyvniť morálku pracovnej sily alebo vytvoriť problémy s pracovnou presnosťou.
