Spoločnosti, ktoré zvažujú flexibilné plány, ako napríklad týždne komprimovaných prác, by mali pred zavedením nových politík zvážiť všetky výhody a nevýhody. Hoci existujú výhody v kratších pracovných týždňoch, skúsenosti ukázali aj niekoľko nevýhod. Pochopenie a príprava na tieto problémy umožňuje každému zamestnávateľovi určiť, či sú vhodné štvordňové týždne a pripraviť sa na akékoľvek výzvy aj pred časom.
Únava a bezpečnosť
Zamestnanci, ktorí pracujú v štyroch desaťhodinových dňoch, sú vyčerpaní viac ako tí, ktorí pracujú päť osemhodinových dní. Kanadské centrum pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci hlási, že mnohí pracovníci sú viac unavení, keď sú pridelení na predĺžené pracovné dni. Zvýšená únava znižuje zamestnancovú morálku, výkonnosť a môže ohroziť bezpečnosť pracovníkov.
Nižšia produktivita
Niektorí pracovníci v predĺžených pracovných dňoch sa môžu vyvíjať inak ako pracovníci na tradičných zmenách. Ostatní zamestnanci sa môžu na konci dňa spomaliť, pretože únava nastáva. Väčšina pracovníkov v štvordňových týždňoch potrebuje viac prestávok alebo dlhšie prestávky. Tieto faktory môžu znamenať, že v porovnaní s tradičným posunom sa v týždni vykoná menej práce.
Rodinné záväzky
Hoci mnohí pracovníci veria, že komprimovaný pracovný týždeň im umožňuje lepšie zosúladiť prácu a rodinu, pravda sa môže ukázať inak. Po pridaní času dochádzky pracovníci môžu zistiť, že predĺžený pracovný deň im dáva malý čas na strávenie večera so svojimi rodinami. Dostanú domov len s dostatkom času jesť, spať a vstávať na ďalší pracovný deň.
Náklady na starostlivosť o deti
Služby starostlivosti o deti sú stanovené pre tradičné pracovné plány a hľadanie pokrytia za predĺžený pracovný čas môže byť ťažké. Ďalšie hodiny sa zvyčajne účtujú vyššou sadzbou a zvyšujú sa výdavky zamestnancov.
Zákaznícky servis
Aj keď zamestnanci môžu pracovať štyri dni, väčšina firiem nemôže fungovať v rovnakom rozvrhu. Pokúšať sa udržať obchod otvorený na päťdňový alebo sedemdňový rozvrh so zamestnancami na štvordňových posunoch ponecháva určité časové obdobia nedostatočne zamestnaných. To frustruje zákazníkov. Potreba pokryť všetky posuny často spôsobuje, že štvordňové týždne sú menej flexibilné ako tradičné rozvrhy.
Interná komunikácia
Keď všetci zamestnanci pracujú rovnako, je jednoduché usporiadať stretnutia alebo diskusie medzi zamestnancami. Keď každý pracuje na flexibilných plánoch, hľadanie času, keď je každý k dispozícii, sa stáva ťažším. Niektorí zamestnávatelia vyžadujú určité spoločné dni na všetkých posunoch, ale to jednoducho prinúti tieto dni venovať sa stretnutiam a môže podkopať produktivitu.
Dovolenka a dovolenka
Zamestnávatelia zvyčajne platia náhradu za dovolenku za osem hodín, čo si vyžaduje, aby zamestnanci v predĺžených pracovných dňoch využili svoju dovolenkovú platbu na kompenzáciu. Niektorí zamestnanci sa stanú nešťastnými, keď sú nútení používať svoju dovolenku týmto spôsobom. Dovolenka naplánované na prázdniny zhoršuje problém udržiavania minimálneho počtu zamestnancov každý deň.
