Spoločnosti využívajú vyhlásenia o vízach a poslaní, ktoré usmerňujú svojich zamestnancov a manažérov v prevádzke na pracovisku. Vyhlásenia o vízii poskytujú obraz, ktorý sa spoločnosť snaží dosiahnuť. Každý vyšší manažérsky tím určuje, ako chce, aby spoločnosť vyzerala ako pre zamestnancov, tak pre zákazníkov. Vyjadrenie vízie opisuje tento obrázok. Vyhlásenia o poslaní poskytujú plán, ktorý vedúci pracovníci spoločnosti očakávajú, aby sa na svojej ceste dosiahla svoju víziu. Niekoľko usmernení pomáha spoločnosti, pretože vytvára svoje vízie a poslanie.
Udržujte to jednoduché
Vyhlásenie o poslaní vedie zamestnancov a manažérov pri rozhodovaní o ich oblastiach. Vyhlásenie o poslaní oznámi smer, ktorý by mal zamestnanec alebo manažér sledovať. Jednoduché poslanie umožňuje manažérovi alebo zamestnancovi flexibilitu začleniť tento smer ľahko do svojho oddelenia. Umožňuje tiež ľahko si spomenúť smer poskytnutý z vyhlásenia.
Zostaň pozitívny
Vyhlásenie o poslaní by malo obsahovať pozitívne slová a frázy; tieto povzbudzujú zamestnancov a manažérov a vytvárajú zmysel pre účel. Títo zamestnanci vykonávajú svoju prácu čo najlepšie, pretože veria spoločnosti a jej poslanie. Záporne formulované vyhlásenia o úlohách odrádzajú zamestnancov a manažérov od vytvárania účinku opačného, než sa požaduje.
Zahrňte emócie
Vyjadrenie vízie by malo obsahovať emocionálne a senzorické aspekty. Emocionálne aspekty umožňujú zamestnancom cítiť víziu a internalizovať to, čo vyzerá. Víziové vyhlásenie, ktoré evokuje emócie, hovorí so srdcom zamestnanca. Senzorické detaily vo vízovom stanovisku umožňujú zamestnancovi predvídať, aké bude cítiť realizáciu vízie.
Popíšte ideálne výsledky
Vyhlásenie o vízii musí oznámiť ideálny obraz spoločnosti, ktorý demonštruje zamestnancom a manažérom ciele, ku ktorým tím pracuje. To poskytuje spoločný cieľ všetkým zamestnancom. Keďže zamestnanci postupujú vpred vo vlastných rolach, vidia spojenie medzi svojimi povinnosťami a budúcnosťou spoločnosti.
