Útlm nie je slovo, ktoré mnohé spoločnosti chcú počuť, pokiaľ nie sú spojené so svojimi konkurentmi. Útlm je v podstate pomalý úpadok spoločnosti. Ak manažment nepodnikne kroky na zastavenie úbytku, pracovná sila sa zmenší, výroba sa zastaví a spoločnosť pravdepodobne skončí.
definícia
Zbavenie sa vyskytuje, keď zamestnanci odchádzajú z firmy. Zničenie môže rýchlo vyčerpať spoločnosť svojich najlepších zamestnancov a drasticky zúžiť pracovnú silu, čo vedie k pomalej výrobe alebo dokonca k prestojom. Útlm môže spôsobiť, že súčasní zamestnanci prevezmú ďalšie pracovné zaťaženie, čo vedie k stresu a zhoršeniu situácie. Aj keď spoločnosť nahradí svojich stratených zamestnancov, potom musí tráviť čas a peniaze na školenie nových pracovníkov.
Zamestnanecké vzťahy
Chudobné vzťahy so zamestnancami môžu spôsobiť úbytok. Zamestnanci, ktorí majú pocit, že sa s nimi zaobchádzalo zle, platili nižšie mzdy ako priemyslové štandardy a ponúkali len málo alebo žiaden prospech, môžu hľadať zamestnanie inde. Medzi príklady zlých vzťahov so zamestnancami patrí donútenie zamestnancov neustále pracovať dlhé hodiny, berúc zamestnancov a odmietanie uznať ich príspevky. Spoločnosť nemusí byť schopná nahradiť zamestnancov, ktorí odchádzajú, kvôli problémom s prijímaním zamestnancov alebo kvôli reputácii spoločnosti za chudobné vzťahy so zamestnancami. Ak chcete zastaviť úbytok spôsobený vzťahmi medzi zamestnancami, manažment musí prehodnotiť spôsob, akým zaobchádza so zamestnancami. Rešpektovaním svojej pracovnej sily prostredníctvom priateľskej komunikácie, ponúkaním lepších miezd a výhod a posilnením zamestnancov môžu firmy zabrániť zamestnancom v tom, aby sa z neho vyhnali.
Spoločnosť Zdravie
Spoločnosť, ktorej finančné zdravie sa zmenšuje, môže mať za následok, že zamestnanci hľadajú nové príležitosti inde. Mnohí zamestnanci sa rozhodnú byť proaktívni pri hľadaní zamestnania a radšej by si zabezpečili prácu so zdravou spoločnosťou, než aby boli zachytené nevidiacou spoločnosťou, ktorá z dôvodu finančných problémov ukončí svoju pracovnú silu. Spoločnosti, ktoré zažívajú úbytok z dôvodu zlého finančného zdravia, často ťažko odstraňujú príliv, pretože na zlepšenie spoločnosti potrebujú vysoko výkonných zamestnancov. Predpokladajme napríklad, že spoločnosť A zaznamenala v posledných troch rokoch pokles predaja. Bez známky zmeny zamestnanci začnú hľadať konkurentov spoločnosti v oblasti bezpečnosti práce.
nábor
Spoločnosť, ktorá má problémy so zamestnancami, môže situáciu pomôcť pri nábore ďalších zamestnancov. Dokonca aj vtedy, ak zamestnanci spoločnosti odchádzajú do iných príležitostí, môžu pokračovať v prevádzke tým, že zamestnávajú nových pracovníkov. Na zlepšenie náboru musia spoločnosti inzerovať na otvorené pozície prostredníctvom mnohých ciest vrátane pracovných miest, sociálnych sietí a novín. Spoločnosť by sa mala sústrediť na výhody, ktoré kandidáti budú môcť mať pri prijímaní do spoločnosti. Následným úsilím o nábor zamestnancov môže spoločnosť aspoň nahradiť svojich zamestnancov.
