Je na firme, aby podnikla kroky v prospech zamestnancov. Ak zamestnanci neveria, že ich organizácia ich hodnotí a prijíma výhody pre nich, napríklad programy sociálneho zabezpečenia zamestnancov, nebudú tak investované do svojej práce, ako by mohli byť. Nájdu miesto na prácu tam, kde sa cítia oddaní a spokojní so svojou prácou a dostanú uspokojivú úroveň výhod.
definícia
Program sociálneho zabezpečenia zamestnancov je výhodou, ktorá bude stáť zamestnávateľovi peniaze, bude poskytnutá iným zdrojom alebo bude zadarmo. Dôležité je, že program sociálneho zabezpečenia zamestnancov zvyšuje osobný a profesionálny život zamestnanca. Niektorí zamestnanci musia prinajmenšom priradiť programy sociálneho zabezpečenia zamestnávateľa alebo tieto programy sa skutočne netýkajú ich individuálneho blahobytu.
Programy finančnej bezpečnosti
Je ťažké si predstaviť, čo sa myslí týmto širokým pojmom. Možno si myslíte o programoch, ako je kompenzácia zamestnancov a poskytovanie skupinových výhod pre zdravie. Niektoré programy prispievajú k finančnému zabezpečeniu zamestnanca tým, že poskytujú peňažnú podporu, ak dôjde k zmene pracovného postavenia zamestnanca a tieto môžu byť vyžadované zákonom. Zamestnanci, ktorí sa stali nedobrovoľne nezamestnanými, môžu požiadať o dávky v nezamestnanosti v USA. V každom štáte môžu mať pracovníci, ktorí sú zranení alebo chorí v práci, nárok na zdravotné dávky a iné náhrady prostredníctvom programu náhrad pre pracovníkov. Ich rodiny by mohli mať nárok na dávky, keď sú pracovníci zabití v práci.
Profesionálny vývoj
Tieto programy pomáhajú zamestnancom presvedčiť sa, že ich hodnotí organizácia. Organizácia prináša niektoré výhody priamo zamestnancom, ako sú programy na ďalšie vzdelávanie, mentorstvo a pracovisko, ktoré pomáhajú zamestnancom budovať zručnosti a schopnosti. Zamestnávatelia môžu tiež platiť za profesionálny rozvoj zamestnancov mimo organizácie, a to buď vopred alebo prostredníctvom úhrady zamestnancov.
Platové štruktúry
Odvtedy, čo majú organizácie štandardizované platové štruktúry zamestnancov, začali experimentovať s programami na poskytovanie dodatočnej náhrady, čo priamo zlepšuje blaho zamestnancov. Zamestnávateľ by napríklad mohol používať systém odmeňovania, v ktorom zamestnanci s najlepším hodnotením výkonnosti dostanú bonus alebo zvýšia. Alebo zamestnávateľ by mohol zvážiť ďalšie faktory, ako napríklad dodatočné odškodnenie za prispievajúce inovatívne nápady alebo dĺžku služby.
