Účasť na čiastočný úväzok je rovnako dôveryhodná a dôležitá ako akýkoľvek iný pracovný stav. Ak držíte súbežné pracovné miesta, zamestnávatelia musia vidieť tieto pozície správne uvedené v dokumente a poukazujú na vašu tvrdú pracovnú etiku. Jednoduché zadávanie mien všetkých firiem, ktoré zamestnávajú alebo kedysi zamestnávajú vás na neusporiadanom zozname v sekcii pracovných skúseností, je východiskovým bodom, ale manažér prijímania zamestnancov môže mať ťažkosti s dešifrovaním toho, že v súčasnosti pracujete s viacerými pracovnými miestami. Keď uvádzate svoju pracovnú históriu, môžete postupovať podľa jednoduchej metódy na sekvenčné zobrazenie celej pracovnej histórie.
Zozbierajte svoje posledné výplatné výpisy, oddeľovacie oznámenia a akúkoľvek inú dokumentáciu, ktorá vám pomôže určiť dátum začiatku a konca pre všetky typy práce. Zahŕňa to prácu na čiastočný úväzok, prácu na plný úväzok a dočasnú prácu.
Usporiadajte svoju pracovnú históriu na hárku papiera ako hrubý tah. Usporiadajte úlohy podľa dátumu začiatku, od najnovšieho dátumu začiatku až po skoršie dátumy začiatku. Tento formát sa nazýva "reverzný chronologický." Uprednostňuje väčšina zamestnancov manažérov a oddelení ľudských zdrojov, pretože jasne zobrazuje vašu pracovnú históriu.
Napíšte termín "súčasný" ako dátum ukončenia, ktorý naznačuje, že ste v súčasnosti zamestnaní spoločnosťami, ktoré uvádzate. Nie je potrebné zahrnúť deň; len mesiac a rok.
Znovu usporiadajte svoju históriu práce pre dve úlohy, ktoré majú rovnaké alebo súbežné dátumy začiatku, a to s použitím konečného dátumu ako konečného určujúceho faktora pre objednávku. Ak jedna úloha skončila skôr než druhá práca, ktorú ste začali súčasne, potom uveďte túto úlohu pod inú úlohu. Napríklad, ak osoba začala pracovať s opatrovateľskou službou a prácu v domácnosti na tom istom dátume, ale prestala pracovať hneď skôr, potom príkaz bude vyzerať podobne ako v nasledujúcom príklade: "Január 2009 až november 2009 - Housekeeper"; a "január 2009 až jún 2009 - opatrovateľka."
Zadajte svoju kompletnú pracovnú históriu vrátane súbežnej práce na čiastočný úväzok do vášho životopisu v aplikácii s textovým procesorom. Vaša sekcia "Pracovné skúsenosti" by sa podobala nasledovnému rozmanitému príkladu: "január 2011 k súčasnosti - pokladník"; "August 2010 na prítomnosť - recepčný"; "Marec 2009 až október 2010 - Barista"; "Január 2009 až november 2009 - majiteľ domu"; a "január 2009 až jún 2009 - opatrovateľka" (bodkočiarka označuje novú samostatnú čiaru v životopise). Pridajte si pracovné povinnosti a úspechy pri každom výpise práce.
Tipy
-
Pri popisovaní pracovných povinností použite súčasný čas, ak ste stále zamestnaní a minulý čas, ak už nie ste so spoločnosťou.
Použite štýl / dizajn "s odrážkami", aby sa váš životopis ľahšie čítal, namiesto toho, aby sa všetky informácie zobrazovali na jednom riadku.
Uveďte stav práce (denný, čiastočný, dočasný) vedľa každého zoznamu úloh. To dáva recenzentovi životopisu predstavu o tom, ako rezervovaný pracovný plán je pre súbežné práce. Nastavte si svoje výpisy podobne ako v nasledujúcom príklade: "január 2009 na prítomnosť - pokladník (čiastočný úväzok)" a "november 2008 na prítomnosť - účtovník (na plný úväzok)".
Životopisy by sa mali vždy najprv pokúsiť uspokojiť špecifické otvorenie pracovných miest alebo odvetvie. Z tohto dôvodu nemusí byť potrebné uvádzať všetky vaše práce na čiastočný úväzok. Chronologický formát je však vhodný na zobrazenie stabilnej a rozsiahlej pracovnej histórie, takže môže byť výhodné zahrnúť všetky vaše práce na čiastočný úväzok.
Overte a podľa potreby vyhľadajte mená spoločností, s ktorými ste boli zamestnaní na čiastočný úväzok. Tieto informácie sa znova nachádzajú na výplatných výplatách. Možno však budete musieť navštíviť verejné webové stránky spoločností, aby ste si overili, či neboli získané alebo skončili. Zamestnávatelia potrebujú presné a aktuálne informácie.
Výstraha
Zamestnávatelia stále viac skúmajú dlhodobé rozdiely v zamestnanosti. Z tohto dôvodu uveďte prvý dátum na ľavej strane stránky, aby sa výpočty dátumov čo najjednoduchšie pre recenzenta obnovenia. Niektorí ľudia však radšej uvádzajú dátumy na pravej strane stránky a najskôr uvádzajú názov pozície.
Nepoužívajte funkčný formát obnovenia namiesto chronologického formátu. Niektorí experti a manažéri prijímania do zamestnania považujú tento formát za podvodnú techniku, ktorá skrýva nedostatky v zamestnaní.
