V januári 2011 bolo zamestnaných na čiastočný úväzok 8,4 milióna ľudí, pretože nemohli nájsť prácu na plný úväzok. Najmä v časoch vysokej nezamestnanosti môže byť práca na čiastočný úväzok jedinou možnosťou pre mnohých ľudí. Federálne pracovné právo nestanovuje hodinový prah, ktorý rozlišuje pracovníkov na čiastočný úväzok od pracovníkov na plný úväzok v podmienkach a výsadách zamestnania.
základy
Zákon o spravodlivých pracovných normách, federálny zákon o zamestnanosti, nerobí rozdiel medzi pracovníkmi pracujúcimi na plný úväzok a pracovníkmi pracujúcimi na čiastočný úväzok na základe hodín. Zamestnávatelia majú právo klasifikovať zamestnancov ako zamestnancov na plný alebo čiastočný úväzok na základe akýchkoľvek kritérií.FLSA sa zaoberá týmto postojom, pretože jeho ustanovenia sa vzťahujú na všetkých pracovníkov a nezávisia od oficiálneho určenia ako plného alebo čiastočného pracovného času.
nadčas
Podľa zákona zamestnávatelia platia nadčasy vo výške 1,5-násobku bežnej mzdy zamestnanca za prácu viac ako 40 hodín v priebehu týždňa. Zákon o spravodlivých pracovných normách konkrétne uvádza 40 hodín ako prah nadčasov. Zamestnanec na čiastočný pracovný úväzok, ktorého pracovný týždeň je 20 hodín a ktorý dáva do týždňa 25 hodín, by nemal nárok na päť hodín náhrad za prácu nadčas. Postavenie zamestnanca ako zamestnanca na čiastočný úväzok je irelevantné; jediným faktorom je celkový počet odpracovaných hodín.
prestávky
Približne 20 štátov má zákony o prestávke, ktoré vyžadujú pracovné dni pre zamestnancov počas pracovného dňa. Väčšina z týchto štátov viaže ustanovenia o prestávke na hodiny v zamestnaní, čo znamená, že práve robia prestávky iba zamestnanci, ktorí pracujú celý deň alebo blízko k nemu. Opäť platí, že odpracovaný čas, a nie určenie ako zamestnanec na čiastočný úväzok, určuje, či musí mať pracovník možnosť urobiť prestávku na jedlo. Ak zamestnanec pracuje 8 hodín denne, tri dni v týždni, bude mať právo na prestávky v pracovných dňoch v súlade so zákonmi štátu.
mylné
Podľa Internal Revenue Service niektorí zamestnávatelia predpokladajú, že zamestnanci sú nezávislí dodávatelia na základe odpracovaných hodín alebo štatútu zamestnanca na čiastočný úväzok. Tieto otázky v skutočnosti neurčujú postavenie pracovníka ako zamestnanca alebo dodávateľa. Otázky týkajúce sa kontroly správania pomáhajú určiť stav pracovníka. Príkladom týchto otázok je, či zamestnávateľ môže zvládnuť, kedy a kde zamestnanec vykonáva prácu a aké nástroje alebo vybavenie používa zamestnanec. Nezávislý dodávateľ by mohol skončiť týždenne viac hodín práce ako zamestnanec na čiastočný úväzok.
