Kalifornský zákon umožňuje matkám a otcom platiť rodinnú dovolenku (PFL), aby spájali s novorodencom alebo novo umiestneným pestúnovým alebo adoptívnym dieťaťom. Rodič má nárok na platenú dovolenku do šiestich týždňov podľa štátneho práva.
Kto sa kvalifikuje
Všetci zamestnanci platia do štátneho invalidného poistenia oprávnení na PFL. Nový otec môže používať PFL kedykoľvek počas prvého roka života dieťaťa - alebo prvý rok, keď sa do rodiny pripojí adoptívne alebo náhradné dieťa. Otec môže trvať šesť týždňov v jednom bloku alebo v samostatných úsekoch po celý rok. Ak chcete požiadať, môžete podať žiadosť na webovej stránke poistenia pre osoby so zdravotným postihnutím alebo v tlačenej podobe. Otec musí spolu s formulárom predložiť doklady o jeho príbuzenstve s dieťaťom.
Výška dávok
Týždenné prínosy sa pohybujú od 50 do 1 104 dolárov v čase písania. Podobne ako pravidelné štátne platby v prípade zdravotného postihnutia závisia sumy od zárobku otca počas základného obdobia. Ak podáte žiadosť v prvom štvrťroku tohto roka, základným obdobím by bolo 12 mesiacov končiacich 30. septembra minulého roka. Počas tohto obdobia vaša najvyššia zárobková časť určuje váš prospech.
Váš zamestnávateľ
Pokrytie postihnutím, ktoré zahŕňa PFL, je štátnou výhodou. Váš zamestnávateľ neschvaľuje vašu žiadosť o schválenie alebo zamietnutie. Môže vás však požiadať, aby ste predtým, ako ste klepli na svoj PFL, trvali až dva týždne dovolenky alebo odpracované voľno. Uplatňovanie PFL nepovoľuje vášmu zamestnávateľovi rezervovať si prácu, aby ste sa vrátili. Štát odporúča, aby ste si vzali neplatenú dovolenku podľa zákona o právach rodín v Kalifornii a súčasne získali výhody PFL. To zvyčajne vyžaduje, aby váš zamestnávateľ vyhradil vašu prácu za váš návrat.
Zákon o právach rodín
CFRA zahŕňa zamestnávateľov v Kalifornii s 50 alebo viac zamestnancami na plný alebo čiastočný úväzok. Otec môže trvať až 12 týždňov neplatenej dovolenky na viazanie detí bez toho, aby stratil svoju prácu za predpokladu, že oznámi najmenej 30 dní vopred. Ak zamestnávateľ nemôže udržať rovnaké zamestnanie otvorené, musí poskytovať porovnateľné zamestnanie s porovnateľnými mzdami a dávkami a rovnakými povinnosťami. Federálny zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke poskytuje podobné práva, ale zákon Kalifornia rozširuje otcovskú dovolenku na domácich partnerov, nielen na manželov. Ak váš zamestnávateľ odmietne povoliť dovolenku alebo obnoviť vás, môžete ho nahlásiť na oddelení spravodlivého zamestnávania a bývania. Existujú výnimky, napríklad ak je vaša práca odstránená v prepúšťaní.
