Niektoré štáty upravujú platenú dovolenku, klasifikujú čas ako mzdy a podrobujú účasť na dovolenke tým istým predpisom ako mzdové platby. Napríklad zamestnanci Kalifornie zarábajú na dovolenke ako odpracované hodiny a nebolo by dovolené vychádzať z dovolenky na celý odpracovaný mesiac. Z tohto dôvodu musia byť zamestnávatelia schopní vypočítať hodinovú prírastok dovolenky. Akonáhle zamestnávateľ pozná hodinovú časovú rozlišovaciu schopnosť, môže zamestnancom platiť primerane za každú hodinu, pracovný týždeň alebo platové obdobie a môže tiež určiť mieru akruálnej účasti zamestnancov na kratší pracovný čas.
Preskúmajte personálnu politiku a zmluvy o odboroch s cieľom určiť ročné prídavky na dovolenku pre klasifikáciu práce. Zásady zvyčajne uvádzajú, že riadiaci zamestnanec, ktorý má až päť rokov služby, zarobí 10 dní za rok, pričom až 15 rokov služby zarobí 15 dní v roku a po 15 rokoch služby zarobí 20 dní za rok.
Určte sadzbu používanú vašou spoločnosťou na výpočet celkových hodín za rok. Väčšina spoločností využíva 2 808 respondentov tým, že vynásobí 40 hodín týždenne o 52 týždňoch - aj keď niektoré organizácie používajú 2 087, čo je skutočná suma spriemerovaná v priebehu času vrátane prechodných rokov.
Overte si, či sa dovolenka vypláca iba v skutočne odpracovaných hodinách alebo či zamestnanci získavajú dovolenku počas dovolenky. Vo väčšine prípadov zamestnanec zarobí dovolenku na dovolenke. V tomto prípade nebudete musieť vykonať žiadne ďalšie výpočty. Ak je však dovolenka získaná len za odpracované hodiny, odpočítajte výšku ročnej dovolenky z celkových ročných hodín. Napríklad zamestnanec, ktorý zarobí 10 dní dovolenky ročne, odpočítal týchto desať dní - alebo 80 hodín - z celkovo 2 080 dní v roku, aby získal novú číslicu 2000.
Vynásobte počet dní dovolenky osem, aby ste získali celkovú ročnú sumu v hodinách. Potom rozdeliť túto sumu o 2 080 - alebo upravenú sumu, ak je dovolenka získaná len za odpracované hodiny - aby ste získali hodinovú časovú rozlišovaciu schopnosť. Zamestnanec, ktorý má nárok získať 10 dní za rok, by napríklad vypočítal hodinový prírastok takto: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0,038461538461538 za hodinu.
Vypočítajte mieru časového rozlíšenia za deň vynásobením hodinového prírastku o 8. Získajte týždennú sadzbu vynásobením hodinového prírastku o 40 a získajte sadzbu dvojtýždňovej výplaty vynásobením hodinovej sadzby o 80.
Tipy
-
Vypočítajte premenlivú ročnú dovolenku pre zamestnancov na čiastočný úväzok vypočítaním hodinovej mzdovej tarifikácie pre prácu, potom ju vynásobte počtom pracovných hodín, ktoré bude zamestnanec pracovať; napríklad 1 040 pre zamestnanca na polovičný úväzok.
Výstraha
Pamätajte na to, že pracovníci, ktorí sú vyňatí zo zákona o spravodlivých pracovných normách, možno budú musieť počítať denne ako protihodnota voči hodinovým platbám. V tomto prípade rozdelte celkovú ročnú dovolenkovú hodinu o 260 na 2 080, aby ste získali dennú výšku prírastku.
