Ak pracujete vo svojom zamestnávateľovi už niekoľko rokov a dostanete ďalšie povinnosti bez dodatočnej mzdy, môžete požiadať o zvýšenie platu. Zvýšenie platu-vlastného kapitálu môže skutočne priniesť vašu mzdu vyššie než zvýšenie, ktoré by vám ponúkla propagácia, píše na webovej stránke Univerzity v Kalifornii, Davis Campus, Ľudské zdroje. Propagácia s nárastom miezd nie je totožná s nárastom miezd. Zvýšenie vlastného imania sa používa na to, aby vaša mzda dosiahla úroveň konkurencieschopnú na podobných pozíciách vo vašej spoločnosti zamestnávateľa a mimo nej, zatiaľ čo propagačné zvýšenie jednoducho zvyšuje vašu ročnú mzdu o určité percento.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Pôvodné a aktuálne popisy úloh
-
Údaje o platoch za podobné pozície
-
Dokumentácia o vašich úspechoch
Navštívte oddelenie ľudských zdrojov vašej spoločnosti a požiadajte manažéra o kópie pôvodného popisu práce a vášho nového opisu práce, ak ste dostali ďalšie povinnosti.
Napíšte list alebo e-mail svojmu najbližšiemu nadriadenému, ktorý požiada o schôdzu o mzde. Uveďte, že ste s radosťou prevzali dodatočné zodpovednosti, ktoré ste dostali, a potom načrtnite svoje dôvody pre vaše stretnutie: diskusiu o cieľoch profesionálneho rozvoja, cieľoch práce a spôsoboch, ako môžete pomôcť spoločnosti. Umožnite nadriadenému nastaviť dátum a čas stretnutia.
Hovorte asertívne počas schôdzky s nadriadeným. Majte na pamäti Váš posledný výskum, keď diskutujete o vašej súčasnej miere kompenzácie a vašej žiadosti o zvýšenie mzdového kapitálu. Majte na pamäti, že ak odídete, váš zamestnávateľ musí zamestnať a vycvičiť vašu náhradu a to by mohlo stáť viac ako zvýšenie vlastného imania, ktoré požadujete.
Uveďte dokumentáciu o vašom predchádzajúcom pracovnom výkone. Toto zahŕňa minulé a súčasné popisy práce a hodnotenie výkonnosti, ktoré sa datujú do jedného roka.
Stanovte limit zvýšenia platov a kapitálu. Namiesto toho, aby ste požadovali všeobecný nárast, nechajte číslo pripravené na použitie ako východisko pre rokovanie. Začnite s dvojnásobným číslom, o ktorom si myslíte, že by ste mohli dostať. To vám a vášmu zamestnávateľovi dáva priestor na rokovania. Okrem toho poskytnite svojmu zamestnávateľovi lehotu na rozhodnutie.
Výstraha
Nedovoľte, aby strach alebo negatívna vlastná hodnota ovplyvnila tón vašej schôdzky s nadriadeným.
