Demoralizovaní pracovníci sú zlá pre úroveň produktivity spoločnosti a kvalitu služieb pre klientov. Nízka pracovná morálka môže vyplynúť z rôznych zdrojov vrátane akcií manažmentu, ako aj nadriadených, ktorí sa rozhodnú pre pracovníkov nižšej úrovne. Podrobné preskúmanie pracoviska je nevyhnutné na určenie toho, ako obchodné stratégie a riadiace opatrenia ovplyvňujú morálku zamestnancov.
Nedostatok dôveryhodnosti na pracovisku
Pracovné vzťahy medzi zamestnancami a riadiacim personálom sú postavené predovšetkým na dôvere podľa Americkej asociácie manažmentu. Zamestnanci môžu vykazovať nízku morálku a všeobecný pocit demoralizácie, keď ich manažment zaobchádza ako s nástrojmi, a nie s ľuďmi, ktorí majú cenné názory a perspektívy na dané úlohy. Emocionálne nezamestnaní zamestnanci, ktorí sa cítia manipulovaní touto stratégiou riadenia, nebudú pracovať tak ťažko pre podnikanie a môžu produkovať nižšiu kvalitu práce alebo jednoducho trvať dlhšie na splnenie úloh.
Nedostatok vzostupnej mobility
Pracovník poštového úradu, ktorý vie, že nikdy neklesá v podnikových radoch a z najnižšej úrovne, bude pracovať tak tvrdo, aby si udržal svoju prácu. Organizačná kultúra, ktorá nemá dostatok prostriedkov na to, aby sa pracovníci mohli pohybovať vzostupne a získavajú povýšenie prostredníctvom tvrdej práce, môže demoralizovať zamestnancov, keďže títo zamestnanci sledujú manažérov a manažérsky personál využívajú lukratívne výhody a výhody, zatiaľ čo práca nižších zamestnancov je nerealizovaná. Podľa webovej stránky IQ ľudských zdrojov nedostatok vzostupnej mobility tiež ukazuje rozpor medzi očakávaniami manažmentu a príkladom, ktorý tento personál stanovil pre zamestnancov nižšej úrovne.
Oddelenie Infighting
Boj medzi členmi tímu môže prelomiť morálnu morálku a demoralizovať pracovníkov na konci obťažovania na pracovisku. Manažment musí byť proaktívny pri konfrontácii s prípadmi obťažovania na pracovisku a okamžite disciplíne pracovníkov vinných zo spáchania takýchto činov. Manažment a vlastníctvo, ktoré umožňujú kultúru obťažovania preniknúť na pracovisku, môže spôsobiť, že pracovná morálka bude ešte sklzná. Môžu dokonca vzniknúť občianskoprávnej zodpovednosti, ak sa dotknutí zamestnanci rozhodnú žiadať o vytvorenie pracoviska, kde môže preniknúť obťažovanie.
Zamestnanie zamestnancov spoločnosti Micromanaging
Monitorovanie zamestnancov je prijateľným prostriedkom na kontrolu kvality produktov, ale pozorovanie pracovníkov príliš úzko môže potlačiť dôveru zamestnancov a oslabiť morálku. Mikromanažovanie sa vyskytuje pri riadení alebo vlastníctve otázok a kritiky pracovník výkon na každom kroku - aj jednoduché úlohy. Micromanagement spôsobuje, že sa pracovníci obávajú nerealistického odškodnenia za to, že nedokázali splniť neviditeľné normy, podľa American Management Association. Stanovenie jasných očakávaní výkonnosti pracovníkov a umožnenie týmto zamestnancom zapojiť sa do úloh bez bezprostrednej kritiky môže pomôcť udržať morálku stabilnú a vyhnúť sa demoralizácii pracovnej sily ako celku.
