Porucha komunikácie v podnikaní môže viesť k frustrácii, strate produktivity a napätému vzťahu so zamestnancami. Neschopnosť riešiť problém v komunikácii so zamestnancami môže spôsobiť, že sa situácia ešte zhorší. Niektoré príčiny prerušenia komunikácie sú ľahko odhalené, napríklad kultúrne a osobnostné rozdiely, iné však môžu vyžadovať bližší pohľad na celkovú pracovnú situáciu.
Rozdiel v vnímaní
Spôsob, akým sa zamestnanci a ostatní, ktorí sa podieľajú na podnikaní, vidia sami seba a navzájom, môže viesť k komunikačným problémom. Skupina pracovníkov, ktorí sa cítia menej cenení ako zamestnanci v inom oddelení, môže mať problémy s týmito zamestnancami. Pracovník a vedúci pracovník alebo spolupracovníci, ktorí majú konfliktné názory na podnikanie, sa môžu stretnúť s ťažkosťami, keď sa pokúšajú spolupracovať ako tím, čo v dôsledku toho narušuje všetky denné obchodné funkcie alebo ich časť.
rozptýlenie
Odchýlky na pracovisku, ako je hlasná premávka, rádiá a dokonca aj zlé osvetlenie, môžu brániť komunikácii tým, že poškodia ohnisko. Nedostatok pozornosti okolia a detailov môže spôsobiť, že komunikácia medzi pracovníkmi sa rozpadne, pretože požiadavky a potreby sa ľahko zabúdajú alebo strácajú v miešaní.
Komplexná organizačná štruktúra
Zatiaľ čo niektoré organizácie dokážu efektívne komunikovať s rozsiahlou hierarchiou, početné úrovne riadenia môžu viesť k katastrofálnym výsledkom. Správy od najnižších zamestnancov sa nemusia dostať na úroveň riadenia, ktorá má právomoc riešiť tieto problémy, ak je komunikácia medzi manažérmi nedostatočná.
stres
Stresové alebo emocionálne pracovné prostredie môže spôsobiť napätie medzi pracovníkmi. Či už zamestnanec má ťažkú dobu osobne alebo je sám podnikateľský problém, napríklad nedostatočné pracovné miesto, vysoká úroveň emócií a tlaku môže viesť k argumentom alebo nedostatku komunikácie medzi zamestnancami.
Nedostatok plánu
Podnikanie bez jasného plánu udalostí alebo mimoriadnych okolností môže mať problém s komunikáciou zamestnancov, keď nastane niečo neočakávané, pretože zamestnanci nemusia vedieť, ako reagovať.
