Federálne a štátne zákony vyžadujú, aby zamestnávatelia platili zamestnancov za všetky odpracované hodiny pravidelnou výplatou, Okrem stanovenia pravidelných a nadčasových hodín môžu zamestnávatelia potrebovať zaokrúhliť hodinové hodiny, účtovať prestávky a použiť čiastočne odpracované hodiny.
Časová karta zaokrúhľovania
Nie všetci zamestnanci začnú a zastavia prácu v hodine. Pre zamestnancov, ktorí sú nad alebo pod hodinu, okolo zamestnanca začiatok a koniec na najbližších 5 minút alebo na najbližšiu jednu desatinu alebo štvrťhodinu. Táto prax je prijateľná podľa federálneho práva.
Tipy
-
Obráťte sa na štátny úrad práce, aby ste objasnili, či má štát uplatniteľné postupy zaokrúhľovania.
Pravidelné mzdy
Zvýšiť počet hodín práce 40 alebo menej za týždeň pravidelnou mzdou. Dávky na dávky, ako je dovolenka, choroba a osobný čas, sú vypočítané na základe bežnej mzdy.
Nadčasy pre všeobecných zamestnancov
Ak chcete vypočítať nadčasy, vynásobte pracovné hodiny nad 40 rokov za týždeň na 1,5 násobok bežnej mzdy zamestnanca. Váš štát môže mať odlišné požiadavky na nadčasy. Napríklad v Kalifornii je mzda nadčas platiť za hodiny cez osem, až 12, za deň. Nadčasy sa taktiež očakávajú za prvých sedem hodín odpracovaných v siedmy deň v týždni.
Double Time Pay
Skontrolujte zákony o pravidlách týkajúcich sa dvojnásobného času. Napríklad musia zamestnávatelia v Kalifornii dvojnásobok bežnej sadzby mzdy za pracovné hodiny staršie ako 12 rokov denne a odpracované hodiny na ôsmy deň v siedmy deň v týždni. Federálny zákon neposkytuje dvojnásobný plat.
Výstraha
Zamestnávateľ, ktorý má povinnosť zaplatiť dvojnásobok odpracovaných hodín v noci, na sviatky alebo cez víkend, môže štát požadovať, aby dodržal podmienky dohody.
Oddych a prestávky
Zahrňte platené prestávky na odpočinok, ktoré zvyčajne trvajú päť až 20 minút v odpracovaných hodinách. Zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne poskytnúť krátke prestávky, alebo to vyžadujú štátne zákony, musí zaplatiť zamestnancovi za čas. Vylúčte obdobia jedla, ktoré všeobecne trvajú aspoň 30 minút, z odpracovaných hodín. Obdobia stravovania sa nevyplácajú, pokiaľ zamestnanec nie je úplne zbavený všetkých povinností, v takom prípade sa čas považuje za odpracované hodiny.
Čiastočná pracovná doba
Odpočítajte dovolenku, chorobu alebo osobné hodiny z hrubých miezd zamestnanca, ak opustí prácu skôr a nemá dostatok plateného času. Pre zamestnancov oslobodených od dane - ako sú výkonní a profesionálni pracovníci - môžete odpočítať voľno z dovolenky, chorých alebo PTO. Nemôžete však zakotviť ich skutočný plat na čiastočný deň, pretože zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, musia dostať celodennú mzdu, ak vôbec vykonávajú prácu za deň.
Prevýšenie pre pracovníkov so šály
Výpočet odpracovaných hodín pre pracovníkov so špičkou sa rieši inak. Vypočítajte nadčasy pre zamestnancov na základe výšky federálnej alebo štátnej minimálnej mzdy a tip kredit. Napríklad server dostane federálnu minimálnu hodinovú mzdu vo výške 7,25 USD, odo dňa uverejnenia.
- Vynásobte federálnu minimálnu mzdu vo výške 7,25 USD o 1,5, čo predstavuje 10,88 USD.
- Určite federálny tip tip, ktorý je k dátumu uverejnenia vo výške 5,12 USD
- Odpočítajte 10,88 dolárov z 5,12 dolárov a získajte nadčasovú sadzbu vo výške 5,76 USD, ktorá sa vzťahuje na pracovné hodiny nad 40 rokov.
- Zamenení zamestnanci získajú základnú mzdu vo výške 2,13 USD za hodinu, ak táto suma plus ich tipy prichádzajú aspoň na federálnu minimálnu hodinovú mzdu. V opačnom prípade musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi rozdiel.
