Neexemptovaný zamestnanec nie je vylúčený z federálnych alebo štátnych požiadaviek na odmenu za nadčasy. Podľa federálnych zákonov by ste mali platiť nadčasy na to, aby nezamestnali pracovníkov, ktorí pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Všeobecne platí, že zamestnávateľ platí nadčasy vo výške 1,5-násobku bežnej mzdy zamestnanca. Ak zamestnanec pracuje s viacerými pracovnými miestami s rôznymi mzdovými sadzbami u toho istého zamestnávateľa, na stanovenie nadčasovej sadzby musí zamestnávateľ najprv určiť vážený priemer bežných platových sadzieb.
Pridajte celkové príjmy zamestnanca zo všetkých pracovných miest odpracovaných počas týždňa. Napríklad pracuje 22 hodín na jedno pracovné miesto za 11 dolárov za hodinu a 22 hodín za inú prácu za 12 dolárov za hodinu. Prvé zamestnanie: 22 x 11 dolárov = 242 dolárov Druhé zamestnanie: 22 x 12 dolárov = 264 dolárov Celkový zárobok za týždeň = 242 dolárov + 264 dolárov = 506 dolárov
Rozdelte celkové príjmy o celkové pracovné hodiny týždňa. Výpočet: 506 dolárov / 44 hodín = 11,50 dolárov - vážená priemerná mzda.
Vynásobte váženú priemernú mzdovú sadzbu o 1,5, aby ste dospeli k priemernej mzde nadčas. Miera nadčasov: 11,50 dolárov x 1,5 = 17,25 dolárov Pravidelné mzdy: 40 hodín x 11,50 dolárov = 460 dolárov Nadčasové mzdy = 4 hodiny x 17,25 dolárov = 69 dolárov Celková týždenná mzda = 460 dolárov + 69 dolárov = 529 dolárov
Tipy
-
Nadčasové mzdy sú zvyčajne splatné nasledujúcou pravidelnou výplatou za zamestnanca. Obráťte sa na štátny pracovný útvar, ktorý môže mať iný termín a vyžaduje si prácu nadčas za pracovný čas presahujúci určitú sumu za deň a odpracované hodiny v siedmy deň po sebe nasledujúci týždeň.
