Priemerné zvýšenie platov sa mení v závislosti od ekonomických podmienok. Po zlom obchodnom roku môže menej spoločností ponúknuť zvýšenie na rovnaké hodnoty ako tie, ktoré boli vyplácané počas dobrých časov, čím prechádzajú ekonomické ťažkosti na zamestnancov. Našťastie, prieskumy uvádzajú, že veci hľadajú rok 2011, keď recesia uvoľňuje svoju priľnavosť. Nie všetky odvetvia však zaznamenajú rovnaké zvýšenie platov a najvyššie priemerné prírastky dosiahnu najvyššie výkony.
Porovnanie s predchádzajúcimi rokmi
Podľa spoločnosti Towers Watson hospodárske zlepšenia postavili spoločnosti, aby odmeňovali svojich zamestnancov v roku 2011 viac ako v najtvrdších rokoch recesie. Celkovo sa očakáva nárast platov o 2,7 percenta v roku 2011, z 2,3 percenta v tomto roku a 1,6 percenta v roku 2009. Údaje z prieskumov spoločnosti Towers Watson ukazujú, že mnohé spoločnosti, ktoré stihli platy na ochranu spodnej línie, ponúknu zvýšenie v roku 2011. Tridsať - dve percentá zamestnávateľov v roku 2009 udržali platy stabilné. V roku 2010 klesla táto hodnota na 12 percent a očakáva sa, že v roku 2011 klesne na 5 percent.
Ak sa očakáva nárast
V článku "Projekty zisťovania o mzdách skromné americké prírastky za rok 2011", Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov uvádza priemerné percento rozpočtov spoločností, ktoré zamestnávatelia plánujú venovať zvýšeniu platov. V roku 2011 je predpokladané rozpočtové percento zvýšenia o 3 percentá, pričom najnižšie očakávania v odvetví dopravy. V článku "Väčšina amerických zamestnávateľov očakáva zvýšenie platov v roku 2011", projekty SHRM budú najvyššie v ropnom a plynárenskom priemysle, profesionálne služby, energetika a pohostinnosť, s predpokladaným nárastom platov o 3,5 percenta, 3,2 percenta, 3 percentami a 3 percenta. Vzdelanie a nehnuteľnosti budú mať za následok nižšie prírastky 2,6 a 2,5 percenta.
Vykonajte dobre pre najlepšiu výplatu
Podľa spoločnosti SHRM sú zamestnávatelia ochotní vyčerpať viac, aby udržali cenený talent. Zatiaľ čo vysoko výkonní pracovníci (14 percent pracovných síl) môžu očakávať nárast o 4,3 percenta, priemerní výkonní pracovníci (35 percent pracovných síl) a slabo účinkujúci (7 percent pracovných síl) očakávajú iba 2,6 percenta a 0,5 percenta. Dokonalé vykonávanie vám tiež pomôže získať podporu na riadenie alebo dokonca na výkonnú úroveň, kde sú výplaty bonusov na konci roka vo všeobecnosti vyššie. Vedúci pracovníci dostali v roku 2010 stimuly vo výške 35% svojej základnej mzdy, v porovnaní s 5% úradníkov, administratívnych a výrobných pracovníkov.
Globálne porovnania
Priemerné zvyšovanie platov nie je globálne konzistentné. Vo východných ekonomikách, ako je Čína a India, pracovníci, ktorí splnili očakávania týkajúce sa výkonu práce, získali v roku 2010 podľa spoločnosti Towers Watson zvýšenie základnej mzdy o 8,8%. Na porovnanie, niektoré európske krajiny zaplatili oveľa menej, pričom Španielsko a Írsko zaznamenali nárast miezd o iba 1,6 percenta. Avšak Írsko a Španielsko majú tendenciu klásť väčší dôraz na vynikajúcu výkonnosť pri udeľovaní zvýhodnení s 300 percentným rozdielom v percentuálnom náraste miezd medzi najvyššími zamestnancami a priemernými pracovníkmi (v porovnaní s 200 až 260 percentami v iných krajinách).
