Zamestnávateľ je zo zákona povinný zrážať daň z Medicare od mzdy zamestnanca. Zamestnanec je oslobodený od zadržania iba vtedy, ak sa uplatňuje výnimka, ak pracuje pre univerzitu, na ktorej je tiež študentkou. Na rozdiel od federálnej dane z príjmov, ktorá závisí od rôznych faktorov, ako je stav podania zamestnanca a príspevky, je daň z Medicare založená na paušálnom percentu mzdy. Navyše, na rozdiel od dane sociálneho zabezpečenia, ktorá má ročný mzdový limit, Medicare nemá žiadne. Ak chcete určiť výšku dane Medicare, ktorú by mal zamestnanec zaplatiť, musíte najprv vypočítať mzdy.
Určte, či má zamestnanec dobrovoľné zrážky pred zdanením. Ide o zrážky, ktoré zamestnávateľ ponúka a zamestnanec akceptuje. Zrážky pred zdanením sú zrážky, ktoré spĺňajú požiadavky kódu ISO 125, ako napríklad tradičný plán 401 000, lekársky alebo zubný plán podľa § 125 alebo flexibilný výdavkový účet.
Odpočítať príslušné zrážky pred zdanením z hrubých miezd - príjmov zamestnancov pred odpočtom - aby ste dosiahli mzdy Medicare. Tento proces dáva zamestnancovi daňový úľavu, pretože znižuje výšku miezd podliehajúcich dani z Medicare. Ak zamestnanec nemá žiadne zrážky pred zdanením, celá hrubá mzda je tiež jej mzdy Medicare.
Vypočítajte daň z Medicare vo výške 1,45 percent zo mzdy Medicareho zamestnanca, aby ste dosiahli výšku dane zrážanú. Predovšetkým zamestnávateľ platí rovnakú časť dane z Medicare.
Tipy
-
Správa zamestnancov o mzdách Medicare za rok v kolónke 5 formulára W-2.
