Hodinová sadzba prijatá zamestnancom nepredstavuje plný rozsah kompenzácie, ktorú dostane. Náklady na dávky - napríklad zdravotné poistenie, starobný dôchodok, invalidné poistenie, plány pomoci zamestnancom a príspevky zamestnávateľov na sociálne zabezpečenie, napríklad - musia byť zahrnuté spolu s paušálnou sadzbou, aby poskytli skutočný obraz o hodinových nákladoch zamestnanca v organizácii. Pre jednoduchosť výpočtu väčšina veľkých firiem priemerne určuje výšku dávok - známa ako "zaťaženie dávky" alebo "mzdové zaťaženie" - podľa triedy práce a odráža sumu ako percento platu.
Identifikujte výhody, na ktoré má zamestnanec - alebo pracovná trieda - nárok. Napríklad, niektorí zamestnanci sa môžu kvalifikovať na vyššiu úroveň životného poistenia, väčší príspevok na zdravotné dávky alebo zvýšený dôchodkový príspevok zamestnávateľa.
Vypočítajte ročné náklady každej samostatnej dávky. Nezabudnite zahrnúť povinné príspevky zamestnávateľa, ako napríklad sociálne zabezpečenie.
Pridajte náklady na dávky dohromady, aby ste získali kombinovanú celkovú ročnú dávku.
Rozdeľte ročný pomer dávok do ročného platu zamestnanca, aby ste získali multiplikátor. Ak zamestnanec zarába ročný plat vo výške 100 000 USD a dostáva výhody vo výške 30 000 USD ročne, výpočet bude nasledovný: 30/100 = 0,30. Násobiteľ výnosov je teda 0,30 alebo 30% hodinovej sadzby.
Vynásobte hodinovú sadzbu multiplikátorom dávok tak, aby ste premenili pomer dávok z hodinovej sadzby na hodnotu dolára. Ak zamestnanec zarobí 10 EUR za hodinu a má sadzbu dávok 30%, výpočet by bol takýto: 10 x 0,30 = 3, takže celková suma vyplatená zamestnancovi v dávkach za hodinu by bola 3 EUR.
Tipy
-
Ak dávate prednosť tomu, aby ste ročne vyčísľovali dávky ručne, softvér je k dispozícii na vykonanie úlohy pre vás.
Výstraha
Ak používate všeobecné čísla, konkrétna suma na zamestnanca sa môže výrazne líšiť v závislosti od faktorov, ako napríklad vek, pohlavie a dĺžka služby.
