Pracovné zákony v Marylande stanovujú podmienky týkajúce sa mzdových platieb, nadčasov a ďalších aspektov zamestnania na plný úväzok. Zamestnávatelia musia tiež dodržiavať stanovy vo federálnom zákonníku o pracovných normách (FLSA). Keď sa štátne a federálne zákony líšia, zamestnávatelia by mali dodržiavať prísnejšiu z nich. Maryland ponecháva na uváženie zamestnávateľov rôzne problémy vrátane ukončenia pracovného pomeru a výhod.
mzda
Zamestnávatelia v Marylande musia zaplatiť federálnej minimálnej mzde zamestnancov vo výške 7,25 dolárov za hodinu. Platby sa musia uskutočňovať najmenej raz za dva týždne alebo dvakrát mesačne. Po ukončení zamestnania musia zamestnávatelia zaplatiť záverečnú mzdu najneskôr nasledujúci deň. Zamestnávatelia môžu znížiť mzdy zamestnancov, pokiaľ poskytujú vopred najmenej jedno platové obdobie.
hodiny
Maryland neukladá žiadny limit na počet hodín, ktoré zamestnávatelia môžu naplánovať na zamestnancov. Zamestnávatelia musia zaplatiť nadčasy, minimálne 1,5-násobok štandardnej mzdy zamestnanca, za celé odpracované hodiny, ktoré presahujú 40 za týždeň. Zamestnávatelia dlhujú nadčasy na "oslobodenie" od zamestnancov: tých, ktorí pracujú vo výkonnej, administratívnej alebo profesionálnej funkcii a dostávajú odmenu vo forme mzdy skôr ako hodinovú mzdu. Zamestnávatelia nemôžu odpočítať od týchto oslobodených zamestnancov platbu za žiadnu sumu zmeškanej práce, ktorá je kratšia ako jeden celý deň. Niektorí zamestnávatelia nemusia platiť nadčasy žiadnemu zamestnancovi.Príkladmi sú medzištátne dopravné spoločnosti, hotely a motely, reštaurácie, čerpacie stanice a súkromné kluby.
ukončenie
Štát Maryland vo všeobecnosti zamestnávateľom umožňuje zamestnávateľov z akéhokoľvek dôvodu vyhnúť zamestnancov a bez oznámenia. Existujú určité výnimky. Zamestnávatelia nesmú porušovať antidiskriminačné zákony tým, že odpúšťajú zamestnancov na základe chránených charakteristík, ako je rasa alebo pohlavie; zamestnávatelia tiež nesmú strieľať zamestnancov ako odvetnú akciu na podanie žiadostí o náhradu škody alebo nárokov na mzdy a nadčasy; na podanie sťažnosti súvisiacej s bezpečnosťou na pracovisku; za odmietnutie spáchania trestného činu; alebo na ohlasovanie za vojenskú službu alebo povinnosť poroty.
Platené voľno
Zamestnanci nemusia poskytovať dospelým zamestnancom prestávky na obed alebo prestávku na odpočinok. Ak sa zamestnávatelia rozhodnú ponúknuť prestávky, musia naďalej poskytovať náhradu zamestnancom počas každej prestávky, pokiaľ prestávka nie je dlhšia ako 20 minút a zamestnanci nemusia zostať na pracovisku. Zamestnávatelia nemusia ponúkať platené voľno vo forme dovolenky, dovolenky na voľno a dovolenky. Ak zamestnávatelia ponúkajú zamestnancom čas na dovolenku, musia vyplatiť náhradu za celý nahromadený čas po ukončení pracovného pomeru, pokiaľ v politike spoločnosti výslovne nie je uvedené inak.
