Pracovná zmluva môže byť tiež označovaná ako zmluva o kolektívnom vyjednávaní. Pracovné zmluvy sú výsledkom rokovaní medzi vedením a odborovou organizáciou, ktorá zastupuje pracovníkov v rámci organizácie. Vyjednávači pre každú stranu sa stretnú, aby diskutovali o pracovných podmienkach, mzdách, výhodách a platbe odvodových práv. Dokončenie konečnej pracovnej zmluvy môže trvať niekoľko dní až niekoľko mesiacov v závislosti od úrovne spolupráce medzi manažmentom a organizovanou pracovnou silou, ako aj od koncesií, ktoré je každá strana ochotná akceptovať.
Strany a dátumy zmluvy
V preambule pracovnej zmluvy sú uvedené mená strán a dátumy účinnosti zmluvy. Strany zahŕňajú meno zamestnávateľa a názov miestnej únie a jej príslušnosť, ako napríklad Americká federácia práce - Kongres medzinárodných organizácií (AFL-CIO). Ak pracovná zmluva zahŕňa viacerých zamestnávateľov a odborov, uvádzajú sa všetky mená strán. Poradie mien strán môže byť abecedné alebo podľa poradia priorít, ako je napríklad najväčší zamestnávateľ a odborový zväzok, po ktorom nasledujú vedľajšie strany. Dátumy účinnosti zmluvy sú mimoriadne dôležité, preto by mali byť jasne uvedené v prvom odseku pracovnej zmluvy.
Klauzula o právach riadenia
V kontexte kolektívneho vyjednávania si vedenie ponecháva právo na podnikanie vo vzťahu k všeobecným obchodným rozhodnutiam. Všeobecné obchodné rozhodnutia zahŕňajú záležitosti ako zamestnanosť, finančné, výkonné vedenie a organizačná štruktúra. Táto časť pracovnej zmluvy sa nazýva doložka o právach manažmentu a je neoddeliteľnou časťou kolektívnej zmluvy. Odbory musia prijať právo zamestnávateľa na prevádzkovanie spoločnosti v najlepšom záujme organizácie.
Mzdy a zvýšenia
Sekcia pracovných zmlúv, ktorá obsahuje informácie o mzdách a pravidelnom zvyšovaní miezd, je sekcia, na ktorú sa mnohí členovia odborov okamžite obrátia na základe ratifikácie dohody o kolektívnom vyjednávaní. Pracovné zmluvy obsahujú mzdové sadzby a zodpovedajúce zvýšenie za každý rok zmluvy. Táto časť sa stane jedným z najčastejších bodov sporu počas rokovacích rokovaní o zmluvách.
Zamestnanecké výhody
Zamestnanecké požitky zahŕňajú iný oddiel v rámci pracovnej zmluvy, ktorý môže byť ťažko diskutovaný počas rokovaní o zmluve v dôsledku nákladov na zdravotnú starostlivosť a iné výhody na pracovisku. Konečná dohoda obsahuje konkrétne výbery zamestnaneckých požitkov, vrátane čiastok príspevkov zamestnancov pre každú úroveň a druh pokrytia. Informácie o poistnom krytí pochádza z rokovania manažmentu so svojím poskytovateľom skupinového zdravotného plánu. Podmienky skupinového zdravotného poistenia sú všeobecne garantované na určité časové obdobie; tieto informácie sa potom poskytnú odborovej organizácii na zaradenie do pracovnej zmluvy.
Proces sťažnosti
Keď vznikajú problémy so zamestnancami, členovia odborových zväzov majú právo na zastúpenie od odborového správcu alebo iného vodcu. Riešenie otázok pracoviska, ktoré zahŕňajú členov odborov, sa označuje ako proces sťažnosti. Prvý pokus o vysporiadanie sťažnosti zvyčajne zahŕňa diskusiu medzi zamestnancom, odborovým správcom a vedúcim zamestnanca. Pokračuje séria krokov, ak sa sťažnosť nevyrieši počas prvého kroku. Podrobnosti o procese sťažnosti sú jasne uvedené v pracovnej zmluve. Sú jasne uvedené v pracovnej zmluve.
