Prečo ľudia robia to, čo robia - konkrétne to, čo vytvára úsilie o úspech - bolo predmetom vedeckého výskumu po celé desaťročia. Konsenzus spočíva v tom, že každý je motivovaný dosiahnuť, aj keď z rôznych dôvodov. Tieto dôvody sa kolektívne nazývajú motiváciou k dosiahnutiu cieľov a priamo ovplyvňujú každodenné činnosti, ako je práca, precvičovanie športu alebo hobby, štúdium na skúšku, účasť na vysokej škole a dokonca aj nakupovanie.
vnútorné
Jednotlivci sú bežne ovplyvňovaní vnútornými motívmi, ktoré pochádzajú z vnútra na základe túžby dobre fungovať a na základe stimulov. Takéto stimuly zahŕňajú pocit sebadôvery, ktorý sa dosiahne tým, že robí dobrú prácu, radosť zo splnenia výzvy a pocitu majstrovstva.
vonkajšie
Vonkajšie motívy sú bežné a pochádzajú z okolia jednotlivca. Veľmi často sú výsledkom túžby splniť normy spoločnosti skôr než ich vlastné. Scott T. Rabideau z Technologického ústavu v Rochesteri hovorí, že "explicitné motívy sú postavené okolo osobného obrazu človeka." Vo svojej téme o dosiahnutí motivácie medzi športovcami sa Dr. Tammy Schilling z Texas Tech University odvoláva na tieto motívy ako na "sociálne motívy". "Dokončenie úlohy je motivované individuálnou túžbou buď preukázať, že to dokáže, alebo zaistiť priaznivý dojem. Jednotlivci ovplyvnení vonkajšími faktormi zvyčajne kladú dôraz na to, ako ich ostatní vnímajú.
vyvarovanie
Vyhýbanie je druh motivácie, s ktorou sa môžu niektorí ľudia identifikovať. Ponúka stabilitu a predvídateľnosť ako výmenu za vykonanie nudných, nepravidelných alebo nepríjemných úloh. Vyhýbanie motivuje jednotlivcov, aby tieto úlohy splnili, aby sa vyhli nepríjemným následkom. Avšak vykonávanie týchto úloh môže zlepšiť celkovú situáciu jednotlivca. Napríklad mnohí zamestnanci kancelárie vykonávajú nezaujímavé úlohy, ako je podávanie správ, nepríjemné telefonáty a príprava komplikovaných dokumentov. Ak plnia tieto úlohy až na úroveň, dostanú si svoju prácu. V niektorých prípadoch, ak budú plniť úlohy dobre a dostatočne dlho, môže nasledovať propagácia alebo zvyšovanie.
Univerzálne motivátory
Potreba dosiahnuť je súčasťou ľudského stavu. To, čo motivuje dosiahnutie, sa líši od jednotlivca k jednotlivcovi, v závislosti od faktorov, ako je osobnosť a sebaúcta. V roku 2005 Matthew Weller z "Los Angeles Business Journal" napísal, že univerzálne motivátory zahŕňajú stimuly, túžbu, priaznivé prostredie a existujúcu vnútornú motiváciu. Ak takéto podmienky existujú, úspech bude pravdepodobne vyzerať atraktívnejšie, čo vyústi do väčšieho úsilia zo strany potenciálneho dosiahnutia.
