Neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý konkrétne vyžaduje od zamestnávateľa, aby vám poskytol ukončenie pracovného listu. Existujú však štátne zákony, ako aj politiky špecifické pre jednotlivé odvetvia a spoločnosti, ktoré vám pomôžu pochopiť proces, v ktorom sa váš zamestnávateľ pýta na list, ktorý vysvetľuje dôvod vašeho ukončenia.
Základy ukončenia
Keď máte dôvod uveriť, že stratíte svoju prácu alebo plánujete ďalšie kroky po ukončení práce, je užitočné porozumieť základným informáciám o ukončení. Niektoré pojmy, ktoré by ste mali vedieť, zahŕňajú "právo na prácu" a "zamestnanie na pracovisku". Mnoho ľudí si tieto dva zamieňa. Právo na prácu je štátny zákon, ktorý znamená, že členstvo v odboroch nie je podmienkou zamestnania. Inými slovami, zamestnanci majú právo pracovať bez ohľadu na to, či chcú vstúpiť do odborovej organizácie, ktorá zastupuje pracovníkov v spoločnosti. Zamestnanecký pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom znamená, že zamestnávateľ alebo zamestnávateľ môže kedykoľvek alebo z akéhokoľvek dôvodu ukončiť zamestnávateľsko-zamestnanecký vzťah bez predchádzajúceho upozornenia. Jedinou výhradou je, že zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovný pomer z diskriminačných dôvodov.
Pracovné zmluvy
Zamestnávatelia zvyčajne najímajú pracovníkov so vzájomným porozumením, že pracovný pomer je na dobrej ceste. Osvedčené postupy v oblasti ľudských zdrojov navrhujú komunikovať stav počas pobytu počas novej orientácie nájmu a v rámci firemných materiálov, ako napríklad žiadosť o zamestnanie a príručku pre zamestnancov. Vedúci pracovníci na pozíciách na úrovni C - výkonný riaditeľ, hlavný finančný riaditeľ alebo generálny riaditeľ - môžu uzatvárať zmluvné pracovné zmluvy. Vypovedanie listov sa všeobecne vzťahuje na zamestnanie podľa zmluvnej dohody. V týchto prípadoch by pracovná zmluva mala obsahovať podmienky, ktoré sa vzťahujú na ukončenie pracovného pomeru a či má zamestnanec nárok na výpoveď alebo ukončenie pracovného listu.
Servisný list
Mnoho prepustených zamestnancov sa odvoláva na ukončenie pracovného listu ako na písomné oznámenie. Ak je to vhodné, list o službách uvádza dôvody, ktoré zamestnanec ukončil, a dodatočné informácie, ako napríklad konečné odmeny a dávky splatné zamestnancovi. Hoci neexistuje federálny zákon, ktorý vyžaduje, aby zamestnávatelia vydali list o službách, mnohé štáty majú stanovy týkajúce sa práva zamestnanca požiadať o zamestnanie a povinnosti zamestnávateľa poskytnúť servisný list. Napríklad zmenený štatút 290.140 z Missouri udeľuje zamestnancom do jedného roka, aby si vyžiadali servisný list prostredníctvom certifikovanej pošty. Missouri zamestnávatelia musia odpovedať do 45 dní alebo čeliť možnosti platiť náhradu škody za nedodržanie štátneho zákona.
Účel ukončenia pracovného listu
Ak sa domnievate, že vaše ukončenie je založené na nesprávnych dôvodoch na vypúšťanie, je jedným z prvých krokov pracovný list alebo ukončenie pracovného listu. V tomto prípade by ukončenie pracovného listu malo jasne uviesť dôvod ukončenia vášho zamestnania. Niektorí zamestnanci a ich právnici sa domnievajú, že ak sa zamestnávateľ nebude zdráhať poskytnúť tento typ listu na základe primeranej a zákonnej žiadosti na jednu, v nej môže byť podpora protiprávnej sťažnosti na uvoľnenie. V niektorých odvetviach je však predpokladom na získanie budúceho zamestnania list o službe. Delaware zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia zdravotnej starostlivosti a zamestnávatelia pracovníkov v starostlivosti o dieťa dostávali písomnosti, ktoré potvrdzujú zamestnaneckú históriu budúcich zamestnancov.
