Proces rozhovoru sa často skladá aspoň z dvoch rôznych rozhovorov. Zakaždým, keď sa stretnete so zástupcami spoločnosti, mali by ste mať profesionálny postoj a prístup. Rozumieť rozdielom medzi prvým a druhým rozhovorom vám však pomôže lepšie pripraviť. Môžete zvýšiť svoje šance na získanie práce tým, že budete vedieť, čo môžete očakávať a byť pripravený odpovedať na otázky spoločnosti.
účel
Prvý rozhovor sa často označuje ako "rozhovor s premietaním", zatiaľ čo druhý rozhovor sa nazýva "pohovor o prenájme", tvrdí Irene Marshallová, ktorá píše na internetovej stránke The Ladders. Skríningový pohovor sa používa na kontrolu presnosti informácií o vašom životopise tým, že sa vás pýtajú konkrétne otázky o vašich skúsenostiach a vašom pozadí. Možno budete musieť tiež absolvovať testy osobnosti a spôsobilosti na rozhovore pre screening. Druhý rozhovor, pohovor o prenájme, je zameraný na konkrétnu pozíciu a či vaša zručnosť vyhovuje potrebám spoločnosti.
proces
Prvý rozhovor je často vykonávaný odborníkom v oblasti ľudských zdrojov buď telefonicky alebo osobne. Tazateľ používa formuláre, ktoré obsahujú základné otázky, ktoré spoločnosť potrebuje počas procesu skríningu odpovedať. Druhý rozhovor vykonávajú ľudia, ktorí sú užšie spriaznení s oddelením, pre ktoré máte rozhovory. Vedúci oddelenia, každý tím alebo vedúci projektu a viceprezidenti divízie by sa mohli zapojiť do druhého rozhovoru. Môže byť tiež rozhovor panelu, ktorý sa skladá zo zamestnancov oddelenia.
obsah
Prvý pohovor môže zahŕňať vyplnenie žiadosti spoločnosti a prechádzanie popisom práce s odborníkom v oblasti ľudských zdrojov. Sú pokryté všetky dôležité detaily o pozícii, ako je potreba premiestnenia alebo dlhšie tréningové obdobie mimo mesta. Môže vám byť poskytnutá redukcia základných požitkov spoločnosti, časových strát a štruktúry penzijného plánu. Druhý rozhovor sa zaoberá konkrétnejšími informáciami, ako sú odmeňovanie, pracovné hodiny, manažéri, s ktorými sa podieľate, a kariérnu cestu, ktorú môžete ponúknuť.
Zameranie na kariéru
Prvý rozhovor sa viac zaoberá tým, kde ste teraz a potvrdzujete svoje predchádzajúce skúsenosti. Pri druhom rozhovore by ste mali byť pripravení diskutovať o svojich budúcich kariérnych plánoch a o tom, ako cítite, že spoločnosť bude profitovať z Vašich plánov. Ak máte akékoľvek budúce školenia alebo certifikácie, ktoré by ste chceli dosiahnuť, ktoré sú relevantné pre danú pozíciu, potom sa o nich bude diskutovať v druhom rozhovore.
