Supervízorov zamestnáva zamestnávateľ, aby prehliadli zamestnancov a viedli ich správnym smerom, ak by boli zmätení o úlohách alebo projektoch. Pozícia vedúceho pracovníka tiež vyžaduje zručnosti pri písaní a čítaní, pretože je často zodpovedný za dokumentovanie udalostí, písanie správ pre vlastníka firmy a dokončenie dokumentácie o ľudských zdrojoch. Keď rozhovorujete kandidátov na pozíciu supervízora, požiadajte kandidátov, aby poskytli písomné príklady, pretože vzorky sú najlepšími ukazovateľmi schopnosti písať.
Prečo si prenajať
Jedna otázka, ktorú môžete požiadať kandidáta dohľadu, je dôvod, prečo by ste ju mali najať za prácu nadriadeného. Táto konkrétna otázka vám umožňuje zistiť, ako úspešne môže kandidát napísať a ako dobre pozná požiadavky danej pracovnej skupiny. Môžete napríklad hodnotiť kandidáta na jej písomných schopnostiach a schopnosť robiť presvedčivé argumenty, prečo je jej zručnosť čo najlepšie pre pozíciu založenú na požiadavkách pozície a jej kvalifikácii. Ak chcete konkrétne príklady, požiadajte ju, aby poskytla aspoň tri samostatné dôvody, prečo by bola ideálnou kandidátkou. Príklady môžu zahŕňať riadenie harmonogramu a harmonogramov, nasmerovanie zamestnancov a zamestnancov, služby vo výboroch v rámci spoločnosti a schopnosť splniť ciele a normy kvality výroby a kvality.
Vzťahy so zamestnancami
Ďalšou hlavnou zodpovednosťou nadriadeného je udržiavať pozitívny a produktívny vzťah so zamestnancami podniku. Vedúci môže byť zodpovedný za rozhovory a prijímanie nových zamestnancov, ako aj s vykonávaním hodnotení výkonov na pracovisku. Jedna otázka v eseji by sa mohla zamerať na to, ako kandidát pohovorí s potenciálnymi zamestnancami a aké kroky podniká počas hodnotenia zamestnancov. Táto odpoveď vám poskytne predstavu o tom, ako bude kandidát vybavovať firemné politiky a postupy spolu s prevzatím iniciatívy, ak nebudú vytvorené hodnotiace postupy vedúcimi zamestnancami alebo ľudskými zdrojmi.
Osobné úspechy
Jedna otázka v eseji sa môže zamerať na to, aby požiadala kandidáta dohľadu, aby vysvetlil, čo urobila v priebehu posledných 6 mesiacov až jedného roka, ktoré jej prinieslo prospech v rámci profesie alebo priemyslu. Odpoveď môže obsahovať kurzy, vzdelávanie alebo ďalšie pracovné hodiny na rôznych pozíciách, aby ste sa dozvedeli o požiadavkách a požiadavkách nadriadených. Odpoveď by mala byť overená a použitá ako súčasť hodnotenia kandidáta z hľadiska kvalifikácie a zručností.
Kontrolné príručky a postupy
Vedúci pracovníci sú povinní dodržiavať príručky a postupy, ktoré poskytujú vedúci pracovníci podniku. Je zodpovednosťou, aby dozorný pracovník riadil zamestnancov pod svojimi krídlami podľa týchto príručiek a postupov. V otázke na vypracovanie stanoviska požiadajte kandidáta, aby vysvetlil, ako zostáva aktualizovaný v podnikových príručkách a ako učí ostatných zamestnancov o postupoch a požiadavkách. Ako prídavok môžete požiadať kandidáta, aby vysvetlil svoj obľúbený typ príručiek, takže získate predstavu o tom, koľko skúseností má so spoločnosťami a zdokumentovanými postupmi.
