Ako hodnotiť uchádzačov o zamestnanie. Prvýkrát, čo potrebujete najať niekoho, môže byť zaujímavý a vzrušujúci. Môžete mať ton žiadateľov a potrebujete spôsob, ako ich zúžiť. Na druhej strane, môžete získať len jedného alebo dvoch uchádzačov o zamestnanie a musíte zistiť, ako si vybrať ten správny. Na hodnotenie uchádzačov o zamestnanie je potrebný plán.
Viete, čo chcete, aby žiadateľ o prácu urobil. To by mohlo byť tak jednoduché ako otvorenie pošty tak komplikovanej ako programovanie vašej webovej stránky. Chcete vymenovať všetky veci, ktoré potrebuje žiadateľ, a skontrolovať zoznam na základe žiadostí o zamestnanie a obnoviť ich, keď ich získate.
Inzerujte na pozíciu, ktorú chcete vyplniť. Použite zoznam, ktorý ste vytvorili na napísanie inzerátu, aby žiadatelia vedeli, aké zručnosti a poznatky potrebujú pre túto pozíciu.
Pozrite sa na aplikácie a pokračuje, keď vidíte, kto je najlepšie kvalifikovaný tým, čo poslali. Tieto informácie nemusia odhaliť najlepšie kvalifikované osoby na pozíciu, ale dávajú vám východiskový bod, najmä ak máte mnoho uchádzačov o prácu.
Vytvorte rozhovory so žiadateľmi, ktorí sa najviac hodia na prácu. Dajte im dostatok upozornenia, aby sa mohli pripraviť na rozhovor - ak nechcete, aby ste ich chytili nepripravené.
Zapíšte otázky, ktoré chcete požiadať o uchádzačov o zamestnanie, a uistite sa, že ste žiadateľov položili rovnaké otázky. Týmto spôsobom môžete každú odpoveď vyhodnotiť pomocou číselného systému - v závislosti od úlohy môže byť rovnako jednoduché ako jedno až päť alebo viac. Niektoré otázky môžu byť navyše dôležitejšie než iné, takže chcete im dať vyššiu hodnotu.
Vytvorte test pre svojich uchádzačov o zamestnanie. Možno budete chcieť ho zahrnúť, keď o ňom budete informovať, alebo budete chcieť, aby sa s ním zúčastnili pred alebo počas rozhovoru. Dôležité je, aby ste mohli vyhodnotiť svoju prácu predtým, než ich najmete.
Uistite sa, že ste zhromaždili všetky informácie, ktoré ste zhromaždili na každom žiadateľovi a zhodnotili skóre každého uchádzača.
Tipy
-
Nezabudnite uviesť svoje vlastné dojmy z každého uchádzača o zamestnanie. Dobrý dojem je veľkým faktorom.
