Po preskúmaní životopisu a pohovore s kandidátom na prácu je čas zobrať telefón a zavolať na referencie uvedené v jeho životopisu. Odkazy na prácu ponúkajú cenný pohľad na schopnosti kandidáta. Predtým, než budete kontaktovať referencie, je však dôležité, aby ste sa uistili, že máte naplánované správne otázky. Ak chcete vyhnúť sa vzniku zaujatosti, vyhýbajte sa osobným otázkam, napríklad či je žiadateľ ženatý alebo má deti alebo čokoľvek, čo sa týka veku, pohlavia alebo náboženstva.
súvislosť
Aj keď je pravdepodobné, že žiadateľ pracoval s referenciou, ktorú voláte, budete chcieť určiť charakter ich vzťahu. Napíšte otázku, ako sa oboznámite s kandidátom? "Odpoveď zvýrazní, kto pracoval, pre koho, ako často a na akom základe. Potom môžete sledovať otázku, ako dlho spolupracovali dvaja. Ak sa naučíte, že ich vzťah prekročí 10 rokov, pravdepodobne by ste pripisovali väčšiu váhu odpovediam referencie, než keby ste sa poznali iba dvaja.
Pracovná náplň
Kandidát vám poskytol prehľad svojich povinností z predchádzajúcich funkcií. Poskytovanie určitých otázok odkazom vám povie, ako sa tieto zodpovednosti zhodujú s realitou. Opýtajte sa na referenciu práce, aby ste opísali povinnosti, s ktorými sa uchádzač zaobchádza. Môžete tiež ponúknuť prehľad o povinnostiach, ktoré by kandidát mohol očakávať, že bude riešiť svoju novú prácu. Zistite, či sa v referencii domnievate, že kandidát je kvalifikovaný na to, aby prevzal tieto povinnosti.
Kariérne vyhliadky
Zatiaľ čo väčšina otázok, ktoré požadujete, bude vecnej povahy, je dôležité posúdiť aj referenčný názor kandidáta. Mohli by ste položiť otázku, ako napríklad: "Čo si myslíte, že kandidát musí urobiť, aby pokračoval v profesionálnom raste?" Alebo by ste mohli tiež klásť otázky, ktoré naznačujú pracovný štýl žiadateľa, zatiaľ čo zamestnanci budú mať referenciu. Príklady zahŕňajú: "Je kandidát tímový hráč alebo lepšie pracovať sám?" A "Čo by ste povedali, sú jeho tri najsilnejšie kvality?"
Dôvody pre odchod
Koniec referenčného pohovoru je vhodný čas, aby ste sa dozvedeli, prečo žiadateľ odišiel zo spoločnosti. Buďte čo najpriamejšia, keď sa pýtate otázkami ako: "Prečo kandidát opustil vašu spoločnosť?" A "Mohla by pokračovať v práci tam, ak by chcela?" Môžete zistiť, že vysvetlenie žalobcu sa líši od toho, čo môže byť kľúčovým faktorom pri rozhodovaní o rozšírení pracovnej ponuky. Zatiaľ čo konverzácia končí, opýtajte sa: "Mohli by ste kandidáta zopakovať, ak by ste to mohli?" Odpoveď môže tomuto kandidátovi priniesť viac múdrosti než opätovný život.
