Aplikácia zákonov o minimálnej mzde na manažéra závisí do veľkej miery od úlohy manažéra. Na základe federálnych vládnych predpisov týkajúcich sa pracovných povinností sú mnohí manažéri vyňatí z pokrytia zákonmi o minimálnej mzde. Niektorí manažéri však nemusia byť oslobodení a pre nich je minimálna mzda rovnaká ako pre akéhokoľvek iného zamestnanca. Presná minimálna mzda závisí od stavu, v ktorom zamestnávateľ podniká.
základy
Federálny pracovný zákon, konkrétne zákon o spravodlivých pracovných normách, stanovuje právo na minimálnu mzdu pre väčšinu zamestnancov. FLSA však tiež označuje niektoré kategórie zamestnancov ako vyňaté z mzdových zákonov, ako aj zákonov o nadčasoch. Mnohí zamestnanci sú zamestnaní medzi oslobodenými povolaniami, čo znamená, že zákony o minimálnej mzde nemusí pokrývať mnoho obchodných manažérov. Aby sa oslobodenie od dane uplatnilo, manažér musí dostať odmenu ako plat a nie za hodinu a musí od roku 2011 zarobiť najmenej 455 dolárov za týždeň. Pre manažéra, ktorý je oslobodený od dane, je táto minimálna mzda druh.
definícia
Ministerstvo práce USA uvádza špecifické pracovné povinnosti, ktoré manažér musí byť oslobodený od zákonov o minimálnej mzde. Manažér by mohol byť oslobodený buď od výkonného alebo administratívneho zamestnanca. Výkonná výnimka sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí riadia celý podnik alebo "zvyčajne uznávané oddelenie alebo subdivíziu", zatiaľ čo vykonáva dohľad nad najmenej dvomi ďalšími zamestnancami na plný úväzok a ponecháva si právomoc zamestnávať a vypúšťať zamestnancov alebo významne prispievať k takýmto krokom. Administratívna výnimka sa vzťahuje na manažérov, ktorí vykonávajú úradnú prácu - nie ručnú prácu -, ktorá sa priamo vzťahuje na všeobecné obchodné operácie a ktorá má právomoc vykonávať nezávislý posudok týkajúci sa kľúčových obchodných záležitostí.
dôležité informácie
Zákony o minimálnej mzde môžu platiť pre niektorých manažérov, najmä pre tých, ktorých zamestnávatelia platia za hodinu, alebo pre tých, ktorí vykonávajú ručnú prácu okrem svojich riadiacich povinností. V týchto prípadoch závisí minimálna mzda od miesta.V roku 2011 je minimálna mzda na federálnej úrovni 7,25 dolárov za hodinu a 24 štátov stanovilo rovnakú minimálnu mzdu. Sedemnásť štátov plus Washington, D.C., majú vyššie minimálne mzdy, zatiaľ čo deväť štátov nemá minimálnu mzdu alebo nižšiu minimálnu mzdu.
objasnenie
Ak sa minimálna mzda štátu líši od minimálnej mzdy v Zákonoch o spravodlivom pracovnom štýle, ministerstvo práce USA požaduje vyššiu minimálnu mzdu, ktorú možno uplatniť. V deviatich štátoch s nižšou minimálnou mzdou alebo bez minimálnej mzdy by sa zvyčajne uplatňovala federálna minimálna mzda. FLSA však nepokrýva podniky, ak ich ročný hrubý predaj je nižší ako 500 000 USD a ich prevádzka nezahŕňa medzištátnu obchodnú činnosť. Manažéri menších firiem v Arkansase, Minnesote, Wyomingu a Gruzínsku by teda mohli získať nižšie minimálne mzdy, ako to stanovuje zákon v týchto štátoch. A menší zamestnávatelia v Tennessee, Južnej Karolíne, Mississippi, Louisiane a Alabame by mohli vyplatiť manažérom akúkoľvek sumu, keďže tieto štáty nemajú minimálnu mzdu.
