Zákon o spravodlivých pracovných normách z roku 1938 (FLSA) vydáva predpisy týkajúce sa oslobodených a neoprávnených zamestnancov. Oslobodení zamestnanci v určitých kategóriách a pozíciách musia spĺňať podmienky na oslobodenie od dane pomocou testu, ktorý najskôr uvažuje o minimálnej mzde. Minimálna mzda pre administratívnych, výkonných a profesionálnych zamestnancov je od roku 2011 455 dolárov za týždeň. Existujú výnimky zo štatútu oslobodeného stavu pre zamestnancov s vlastníctvom v spoločnosti a pre pracovníkov v oblasti počítačových prác.
Pravidlá FLSA
Okrem nariadení týkajúcich sa minimálnej mzdy, pracovného času a nadčasov FLSA kodifikuje pravidlá, ktorými sa riadi klasifikácia zamestnancov a stav oslobodenia od dane. Oslobodení zamestnanci nemajú nárok na odmenu za prácu nadčas; pracovníci, ktorí nie sú zamestnaní, majú nárok na nadčasové mzdy za prácu viac ako 40 hodín v pracovnom týždni. Niekoľko štátov má tiež zákony modelované po FLSA. Kalifornia je taký štát, ktorý povoľuje nadčasové mzdy, keď zamestnanec pracuje viac ako osem hodín za jeden deň. Klasifikácia zamestnancov podlieha testu na určenie, či sú zamestnanci považovaní za pracovníkov oslobodených od dane podľa administratívnych, výkonných alebo profesionálnych usmernení. Existujú tiež testy pre pracovníkov v kreatívnych pozíciách, ako aj osvedčené klasifikačné testy pre zamestnancov počítačov. Každý test má ako prvý krok na stanovenie vyňatej klasifikácie prah minimálnej mzdy alebo platu.
Administratívna výnimka
Aby zamestnanec mohol byť považovaný za oslobodený od mzdy nadčas podľa administratívnej výnimky, musí vykonávať svoju prácu a musí vykonávať nezávislý úsudok pri riadnom plnení svojich pracovných povinností. Keď sa ministerstvo práce USA odvoláva na pravidelné plnenie povinností alebo rutinných pracovných povinností, znamená to, že pracovné povinnosti zamestnanca pre tento test musia obsahovať viac ako 50% jej úloh. Inými slovami, zamestnanci klasifikovaní ako pracovníci oslobodení od dane podľa administratívnej výnimky musia vykonávať nezávislý úsudok a vykonávať prácu s neobvyklými životnými podmienkami najmenej 50% času.
Výnimka z výkonu
Pracovníci, ktorí sa považujú za výkonnú výnimku, sú povinní vykonávať mimomaniálne úlohy, využívať nezávislý úsudok a manažérske zručnosti. Musia tiež bežne riadiť pracovné činnosti najmenej dvoch zamestnancov na plný úväzok. FLSA umožňuje výkonným pracovníkom kvalifikovať sa podľa tejto výnimky, ak usmerňujú prácu ekvivalentu dvoch pracovníkov na plný úväzok, čo môže byť interpretované tak, že znamená zamestnancov štyroch pracovníkov na kratší pracovný čas pod vedením vedúceho alebo riadiaceho pracovníka, ktorý spĺňa test za výkonnú výnimku.
Oslobodenie od profesionálov
Odborná výnimka sa vzťahuje na pracovníkov vo vyučovacom povolaní, ako aj na pracovníkov v oblastiach, kde ich pracovné miesta vyžadujú pokročilé štúdium a doklady o vzdelaní. Vedci, učitelia stredných škôl, vysokoškolskí profesori, knihovníci a iné podobné pracovné miesta by pravdepodobne boli považované za výnimku z týchto noriem za predpokladu, že budú spĺňať prah minimálnej mzdy.
výnimky
Zamestnanci v pracovných pozíciách súvisiacich s počítačom a zamestnanci, ktorí vlastnia najmenej 20% vlastníctva v spoločnosti, sú výnimkou pracovníkov, ktorí musia splniť test minimálnej mzdy. Pracovníci v pozíciách súvisiacich s počítačom musia zarobiť najmenej 27,63 dolárov za hodinu, aby mohli byť považovaní za oslobodených od dane v rámci FLSA. Typicky tieto pracovné miesta zahŕňajú správcov siete, softvérových analytikov a iné pracovné miesta, ktoré si vyžadujú značnú úroveň odborných znalostí. Zamestnanci, ktorí vlastní viac ako 20 percent spoločnosti, sú úplne vylúčení z minimálneho platového testu. Napríklad zamestnanec, ktorý vlastní 50% spoločnosti, nemusí dostať mzdu vôbec, aby bol považovaný za oslobodený od dane.
