Organizačné správanie je štúdium toho, ako sa jednotlivci a skupiny správajú a komunikujú v rámci organizácií. Tieto správanie ovplyvňuje spôsob vytvárania skupín a tímov, čo sa považuje za dôležité alebo nedôležité a ako sa riadia pracovné prostredia. Faktory správania majú silný vplyv na efektívnosť organizácie a spokojnosť s prácou. Výskum organizačného správania sa riadi piatimi jazdnými princípmi alebo kotvami.
Multidisciplinárna kotva
Organizačné správanie je disciplína a v ňom sa rozvíjajú teórie a modely správania. Avšak vedci v tejto disciplíne musia tiež skenovať rôzne iné disciplíny a čerpať od nich relevantné informácie a nápady. Niektoré z týchto disciplín zahŕňajú psychológiu, antropológiu, sociológiu. komunikácie a technológie.
Systematická výskumná kotva
Výskumníci v oblasti organizačného správania sa spoliehajú na vedeckú metódu pri uskutočňovaní štúdií. Systematická výskumná kotva diktuje, že organizácie zbierajú informácie a údaje podrobným a systematickým spôsobom a že vyhlásenia a predpoklady sa testujú kvantitatívne.
Kontingenčná kotva
Rôzne akcie a rozhodnutia môžu mať rôzne dôsledky v rôznych nastaveniach. Nevyhnutná kotva si vyžaduje uvedomenie si, že žiadne riešenie nebude fungovať v každej situácii a že organizačné riešenia problémov musia brať do úvahy špecifiká danej situácie. Je potrebné vyhodnotiť konkrétne situácie a vybrať riešenie, ktoré zodpovedá situácii, v ktorej sa má uplatniť.
Viacnásobné úrovne analýzy kotvy
Táto kotva diktuje, aby sa riešenia hodnotili z perspektívy rôznych organizačných úrovní, vrátane individuálnych, funkčných skupín alebo oddelení, vedúcich pracovníkov a spoločnosti ako celku. Mnoho riešení, ak sú aplikované, postihuje niekoľko alebo všetky úrovne organizácie. Analýza účinkov na rôznych úrovniach je rozhodujúca pre úspech.
Otvorená systémová kotva
Organizácie neexistujú vo vákuu. Organizácia a prostredie, v ktorom existuje, sú prepojené. Kotvenie otvorených systémov podporuje názor organizácie, ktorá zahŕňa jej vonkajšie prostredie vrátane takých faktorov, ako je kultúra, v ktorej sa nachádza, potreby investorov, stav hospodárstva, politické prostredie a regulačné požiadavky. Podporuje tiež interný pohľad na položky, ako sú komunikačné systémy, marketingové potreby, pracovné procesy a interakcie rôznych podskupín.
