Jednotlivé spoločnosti môžu definovať nedbanlivosť rôznymi spôsobmi, ale väčšina z nich zahŕňa nedbanlivosť ako prijateľný dôvod na prepustenie zamestnanca. Federálne a štátne zákony umožňujú zamestnávateľom ukončiť zamestnanie s príčinami a väčšina z nich považuje nedbanlivosť zamestnancov za oprávnenú príčinu prepustenia.
Neoprávnené ukončenie
Federálny zákon stanovuje, že zamestnávateľ nemôže vypáliť jednotlivca na základe veku, pohlavia, náboženstva, farby, rasy, národného pôvodu alebo zdravotného postihnutia. Zákon tiež zakazuje zamestnávateľom vypájať zamestnancov, pretože ich mzdy boli zdobené alebo ak odmietli porušiť zákon. Zamestnávateľ navyše nemôže prepustiť zamestnanca, pretože mal porota, slúži vo vojenskej oblasti alebo si odniesol voľno na voľby, alebo podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke. Zamestnávateľ tiež nemôže prepustiť zamestnanca za primerané vykonávanie odborových práv alebo uplatnenie práv zamestnancov udelených podľa zákona. Zamestnanec, ktorý zažil neoprávnené ukončenie, môže podať žalobu proti svojmu zamestnávateľovi.
Politika spoločnosti
Zamestnávatelia musia pri výkone zamestnancov tiež dodržiavať politiku spoločnosti. Ak ukončenie porušuje ustanovenia tejto zmluvy, zamestnanec môže žalovať spoločnosť za neoprávnené ukončenie. Väčšina firemných pravidiel vyžaduje, aby zamestnávatelia mali spravodlivý dôvod na akékoľvek vypustenie a väčšina bude mať zoznam toho, čo považuje za platné dôvody pre ukončenie.
identifikácia
Nedbanlivosť nastáva, keď zamestnanec nie je primerane opatrný alebo sa správa pri vykonávaní svojich povinností nezodpovedne. V závislosti od povolania môže nedbanlivosť spôsobiť zlú službu, poškodenie majetku alebo, v prípade zdravotníckych pracovníkov, zranenie alebo smrť pacienta. Pretože zákazník alebo pacient môže byť schopný žalovať spoločnosť za nedbanlivosť zamestnanca, väčšina spoločností ju považuje za platný dôvod na vylúčenie zamestnanca.
nezamestnanosť
Zamestnanec, ktorého zamestnávateľ ho zanedbá z nedbanlivosti, môže mať nárok na dávky v nezamestnanosti v závislosti od štátneho práva. V niektorých štátoch môže osoba, ktorá vystúpila za menšiu nedbanlivosť, naďalej mať nárok na dávky. Avšak, ak bol zamestnanec hrubo nedbalý, spôsobil veľké škody alebo zranenie, alebo bol opakovaným páchateľom, môže štát poprieť svoju žiadosť o podporu v nezamestnanosti.
